目次
第1章.世界の人材専門サービス市場 エグゼクティブサマリー
1.1.人材専門サービスの世界市場規模・予測（2022-2032年）
1.2.地域別概要
1.3.セグメント別概要
1.3.1.サービス別
1.3.2.展開別
1.3.3.企業規模別
1.3.4.エンドユース別
1.4.主要動向
1.5.景気後退の影響
1.6.アナリストの提言と結論
第2章.世界の人材専門サービス市場の定義と調査前提
2.1.調査目的
2.2.市場の定義
2.3.調査の前提
2.3.1.包含と除外
2.3.2.限界
2.3.3.供給サイドの分析
2.3.3.1.入手可能性
2.3.3.2.インフラ
2.3.3.3.規制環境
2.3.3.4.市場競争
2.3.3.5.経済性（消費者の視点）
2.3.4.需要サイド分析
2.3.4.1.規制の枠組み
2.3.4.2.技術の進歩
2.3.4.3.環境への配慮
2.3.4.4.消費者の意識と受容
2.4.推定方法
2.5.調査対象年
2.6.通貨換算レート
第3章.人材専門サービスの世界市場ダイナミクス
3.1.市場促進要因
3.1.1.オーダーメイドの人事ソリューションに対する需要の高まり
3.1.2.テクノロジー主導の人事ツールへの依存の高まり
3.1.3.従業員エクスペリエンス向上への注目の高まり
3.2.市場の課題
3.2.1.高い導入コスト
3.2.2.伝統的企業における新技術導入への抵抗感
3.3.市場機会
3.3.1.新興経済国の成長
3.3.2.ダイバーシティ、インクルージョン、ウェルネスへの関心の高まり
3.3.3.HRテクノロジーの進歩
第4章.世界の人材専門サービス市場産業分析
4.1.ポーターの5フォースモデル
4.1.1.サプライヤーの交渉力
4.1.2.バイヤーの交渉力
4.1.3.新規参入者の脅威
4.1.4.代替品の脅威
4.1.5.競合他社との競争
4.1.6.ポーターの5フォースモデルへの未来的アプローチ
4.1.7.ポーター5フォースのインパクト分析
4.2.PESTEL分析
4.2.1.政治的
4.2.2.経済的
4.2.3.社会的
4.2.4.技術的
4.2.5.環境
4.2.6.法律
4.3.主な投資機会
4.4.トップ勝ち組戦略
4.5.破壊的トレンド
4.6.業界専門家の視点
4.7.アナリストの推奨と結論
第5章.人材プロフェッショナルサービスの世界市場：サービス別規模・予測 2022-2032
5.1.セグメントダッシュボード
5.2.人材専門サービスの世界市場サービス別収益動向分析、2022年および2032年（百万米ドル/億ドル）
5.2.1.人材獲得
5.2.2.従業員エンゲージメント
5.2.3.コンプライアンスとリスク管理
5.2.4.人員計画
第6章.人材プロフェッショナルサービスの世界市場規模・展開別予測 2022-2032
6.1.セグメントダッシュボード
6.2.人材プロフェッショナルサービスの世界市場デプロイメント別売上動向分析、2022年および2032年 (百万米ドル/億ドル)
6.2.1.オンプレミス
6.2.2.クラウドベース
第7章.人材プロフェッショナルサービスの世界市場規模・予測：企業規模別 2022-2032
7.1.セグメントダッシュボード
7.2.人材専門サービスの世界市場企業規模別売上動向分析、2022年および2032年（百万米ドル/億ドル）
7.2.1.中小企業（SMEs）
7.2.2.大企業
第8章.人材プロフェッショナルサービスの世界市場規模・予測：エンドユース別 2022-2032
8.1.セグメントダッシュボード
8.2.人材専門サービスの世界市場エンドユースの売上動向分析、2022年および2032年 (百万米ドル/億ドル)
8.2.1.IT・通信
8.2.2.ヘルスケア
8.2.3.BFSI
8.2.4.小売・Eコマース
8.2.5.製造業
8.2.6.その他
第9章.人材専門サービスの世界市場規模・地域別予測 2022-2032
9.1.北米人材プロフェッショナルサービス市場
9.1.1.米国の人材プロフェッショナルサービス市場
9.1.1.1.サービス内訳の規模と予測、2022年～2032年
9.1.1.2.展開の内訳、規模、予測、2022年～2032年
9.1.2.カナダの人材プロフェッショナルサービス市場
9.2.欧州人材プロフェッショナルサービス市場
9.2.1.イギリスの人材プロフェッショナルサービス市場
9.2.2.ドイツの人的資源プロフェッショナルサービス市場
9.2.3.フランスの人的資源プロフェッショナルサービス市場
9.2.4.スペイン人的資源専門サービス市場
9.2.5.イタリアの人的資源プロフェッショナルサービス市場
&; 9.2.6.その他のヨーロッパ人材専門サービス市場
9.3.アジア太平洋人材専門サービス市場
9.3.1.中国人材専門サービス市場
9.3.2.インドの人材専門サービス市場
9.3.3.日本の人的資源専門サービス市場
9.3.4.韓国の人的資源プロフェッショナルサービス市場
9.3.5.オーストラリア人的資源専門サービス市場
9.3.6.その他のアジア太平洋地域人材専門サービス市場
9.4.ラテンアメリカの人的資源専門サービス市場
9.4.1.ブラジルの人材専門サービス市場
9.4.2.メキシコ人材プロフェッショナルサービス市場
9.4.3.その他のラテンアメリカの人的資源専門サービス市場
9.5.中東・アフリカの人材専門サービス市場
9.5.1.サウジアラビアの人材専門サービス市場
9.5.2.アラブ首長国連邦の人材専門サービス市場
9.5.3.南アフリカの人材専門サービス市場
9.5.4.その他の中東・アフリカ人材専門サービス市場
第10章 競争力競合他社の動向
10.1.主要企業のSWOT分析
10.1.1.ADP, Inc.
10.1.2.ランスタッドN.V.
10.1.3.アクセンチュアPLC
10.2.トップ市場戦略
10.3.企業プロフィール
10.3.1.ADP, Inc.
10.3.1.1.主要情報
10.3.1.2.概要
10.3.1.3.財務（データの入手可能性による）
10.3.1.4.製品概要
10.3.1.5.市場戦略
10.3.2.ランスタッドN.V.
10.3.3.アクセンチュアPLC
10.3.4.デロイトLLP
10.3.5.マーサーLLC
10.3.6.ウィリス・タワーズワトソン
10.3.7.コーン・フェリー
10.3.8.ワークデイ
10.3.9.バンブーHR LLC
10.3.10.クロノス・インコーポレイテッド
第11章 調査プロセス研究プロセス
11.1.研究プロセス
11.1.1.データマイニング
11.1.2.分析
11.1.3.市場推定
11.1.4.バリデーション
11.1.5.出版
11.2.研究属性
表一覧
表1.人材プロフェッショナルサービスの世界市場、レポートスコープ
表2.人的資源プロフェッショナルサービスの世界市場：地域別推計・予測 2022-2032 (百万米ドル/億ドル)
表3.人的資源専門サービスの世界市場：サービス別2022年～2032年予測・予測（百万米ドル/億ドル）
表4.人的資源専門サービスの世界市場展開別推計と予測 2022-2032 （百万米ドル/億ドル）
表5.人的資源専門サービスの世界市場 企業規模別推計・予測 2022-2032 （百万米ドル/億ドル）
表6.人的資源専門サービスの世界市場：エンドユース別推計・予測 2022-2032 （百万米ドル/億ドル）
表7.人的資源専門サービスの世界市場：セグメント別推計・予測 2022-2032 (百万米ドル/億ドル)
表8.人的資源専門サービスの世界市場：地域別、推計・予測、2022-2032年 （百万米ドル/億ドル）
表9.人材専門サービスの世界市場：セグメント別予測・予測、2022年～2032年（百万米ドル／億ドル）
表10.人的資源専門サービスの世界市場：地域別、推計・予測、2022-2032年 （百万米ドル/億ドル）
表11.人材専門サービスの世界市場：セグメント別予測・予測、2022年～2032年（百万米ドル／億ドル）
表12.人的資源専門サービスの世界市場：地域別、推計・予測、2022-2032年 （百万米ドル/億ドル）
表13.人的資源専門サービスの世界市場：セグメント別予測・見通し、2022年～2032年（百万米ドル／億ドル）
表14.人的資源専門サービスの世界市場：地域別、推計・予測、2022-2032年 （百万米ドル/億ドル）
表15.人的資源専門サービスの米国市場予測：2022-2032年（百万米ドル／億ドル）
表16.米国の人材専門サービス市場：サービス別見積もりと予測（2022-2032年） （百万米ドル/億ドル
表17.米国の人材専門サービス市場：2022-2032年展開別見積もりと予測（百万ドル/億ドル）
表18.カナダの人材専門サービス市場 2022年～2032年予測 （百万米ドル/億ドル）
表19.カナダの人的資源専門サービス市場サービス別見積もりと予測、2022-2032年 （百万米ドル/億ドル）
表20.カナダの人的資源専門サービス市場 配備別見積もりと予測 2022年-2032年 （百万米ドル/億ドル）
…
最終報告書には100以上の表が含まれます。このリストは最終成果物で更新される可能性があります。
図表一覧
図1.世界の人材専門サービス市場、調査手法
図2.人材専門サービスの世界市場：市場予測手法
図3.世界の市場規模推計と予測手法
図4.人材専門サービスの世界市場、主要動向2023年
図5.人材専門サービスの世界市場、成長見通し2022年～2032年
図6：人材専門サービスの世界市場：ポーターの5フォースモデル
図7.人的資源プロフェッショナルサービスの世界市場、PESTEL分析
図8.人的資源プロフェッショナルサービスの世界市場、バリューチェーン分析
図9. 人材専門サービスの世界市場（セグメント別）、2022年および2032年（百万米ドル／億米ドル
図10.人材専門サービスの世界市場：展開別、2022年・2032年（百万ドル/億ドル）
図11.人材専門サービスの世界市場：企業規模別、2022年～2032年（百万ドル/億ドル）
図12.人材専門サービスの世界市場：エンドユース別、2022年～2032年（百万ドル/億ドル）
図13.人材専門サービスの世界市場、地域別スナップショット（2022年＆2032年
図14.北米の人材専門サービス市場：2022年～2032年（百万米ドル/億米ドル）
図15.ヨーロッパ人材プロフェッショナルサービス市場 2022年～2032年 （百万米ドル/億米ドル）
図16.アジア太平洋地域の人材専門サービス市場 2022 & 2032 （百万米ドル/億米ドル）
図17.ラテンアメリカの人材専門サービス市場 2022 & 2032 （百万米ドル/億ドル）
図18.中東・アフリカの人材専門サービス市場 2022年～2032年 （百万米ドル/億米ドル）
図 19.人材専門サービスの世界市場、企業市場シェア分析（2023年）
…
このリストは完全なものではなく、最終報告書には50以上の図表が含まれます。このリストは最終成果物で更新される可能性があります。
The market growth is fueled by factors such as the rising demand for tailored HR solutions, increasing reliance on technology-driven HR tools, and the expanding focus on enhancing employee experience. Organizations are increasingly investing in HR services to address the evolving expectations of a multigenerational workforce, focusing on aspects such as diversity, inclusion, and wellness. Moreover, the deployment of on-premise solutions has gained traction among large enterprises, which prioritize data security and centralized control of HR processes. However, challenges such as high implementation costs and resistance to adopting new technologies in traditional enterprises may hinder the market growth during the forecast period.
In 2023, North America dominated the Human Resource Professional Services Market due to the region's advanced technological infrastructure and the high adoption rate of innovative HR solutions among large enterprises. The region benefits from a strong presence of HR service providers, coupled with increased investments in workforce management solutions. Meanwhile, Asia Pacific is projected to witness the fastest growth during the forecast period, driven by rapid economic development, expanding corporate ecosystems, and a rising focus on employee-centric organizational strategies in emerging economies like China and India. Europe remains a mature market with steady growth, supported by stringent labor laws and a robust emphasis on workforce well-being.
Major market players included in this report are:
• ADP, Inc.
• Randstad N.V.
• Accenture PLC
• Deloitte LLP
• Mercer LLC
• Willis Towers Watson
• Korn Ferry
• Workday, Inc.
• Automatic Data Processing (ADP)
• BambooHR LLC
• Kronos Incorporated
• TriNet Group, Inc.
• Paychex, Inc.
• Ceridian HCM, Inc.
• Ultimate Software Group, Inc.
The detailed segments and sub-segment of the market are explained below:
By Service:
• Talent Acquisition
• Employee Engagement
• Compliance and Risk Management
• Workforce Planning
By Deployment:
• On-Premise
• Cloud-Based
By Enterprise Size:
• Small and Medium Enterprises (SMEs)
• Large Enterprises
By End Use:
• IT & Telecom
• Healthcare
• BFSI
• Retail & E-commerce
• Manufacturing
• Others
By Region:
• North America:
o U.S.
o Canada
• Europe:
o UK
o Germany
o France
o Spain
o Italy
o Rest of Europe
• Asia Pacific:
o China
o India
o Japan
o South Korea
o Australia
o Rest of Asia Pacific
• Latin America:
o Brazil
o Mexico
o Rest of Latin America
• Middle East & Africa:
o Saudi Arabia
o UAE
o South Africa
o Rest of Middle East & Africa
Key Takeaways:
• Comprehensive market estimates and forecasts for a 10-year period, spanning from 2022 to 2032.
• Regional-level analysis for each market segment.
• Insights into market drivers, challenges, and opportunities.
• Detailed country-level analysis for major regions.
• Competitive landscape highlighting major players and their strategies.
• Recommendations for market entry strategies and business approaches.
• Holistic analysis of demand and supply-side factors influencing the market.
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