目次
第1章.世界の従業員経験管理市場の要旨
1.1.従業員経験管理の世界市場規模・予測（2022年～2032年）
1.2.地域別概要
1.3.セグメント別概要
1.3.1.{コンポーネント別｝
1.3.2.{デプロイメント別} 1.3.3.
1.3.3.{企業規模別｝
1.3.4.{エンドユース別｝
1.4.主要トレンド
1.5.景気後退の影響
1.6.アナリストの推奨と結論
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第2章.世界の従業員経験管理市場の定義と調査前提
2.1.調査目的
2.2.市場の定義
2.3.調査の前提
2.3.1.包含と除外
2.3.2.限界
2.3.3.供給サイドの分析
2.3.3.1.入手可能性
2.3.3.2.インフラ
2.3.3.3.規制環境
2.3.3.4.市場競争
2.3.3.5.経済性（消費者の視点）
2.3.4.需要サイド分析
2.3.4.1.規制の枠組み
2.3.4.2.技術の進歩
2.3.4.3.環境への配慮
2.3.4.4.消費者の意識と受容
2.4.推定方法
2.5.調査対象年
2.6.通貨換算レート
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第3章.従業員経験管理の世界市場ダイナミクス
3.1.市場促進要因
3.1.1.{推進要因1｝
3.1.2.{推進要因2｝
3.1.3.{運転要因3}。
3.2.市場の課題
3.2.1.{課題1｝
3.2.2.{課題2｝
3.3.市場機会
3.3.1.{機会 1}.
3.3.2.{機会2｝
3.3.3.{機会 3｝
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第4章.世界の従業員経験管理市場の産業分析
4.1.ポーターの5フォースモデル
4.1.1.サプライヤーの交渉力
4.1.2.バイヤーの交渉力
4.1.3.新規参入者の脅威
4.1.4.代替品の脅威
4.1.5.競合他社との競争
4.1.6.ポーターの5フォースモデルへの未来的アプローチ
4.1.7.ポーター5フォースのインパクト分析
4.2.PESTEL分析
4.2.1.政治的
4.2.2.経済的
4.2.3.社会的
4.2.4.技術的
4.2.5.環境
4.2.6.法律
4.3.トップの投資機会
4.4.トップ勝ち組戦略
4.5.破壊的トレンド
4.6.業界専門家の視点
4.7.アナリストの推奨と結論
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第5章.従業員エクスペリエンス管理の世界市場 コンポーネント・展開別規模・予測 2022年～2032年
5.1.セグメントダッシュボード
5.2.従業員エクスペリエンス管理の世界市場{コンポーネント別・展開別｝収益動向分析収益動向分析、2022年および2032年（百万米ドル/億ドル）
5.2.1.ソフトウェア
5.2.2.サービス
5.2.3.オンプレミス
5.2.4.クラウド
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第6章.従業員エクスペリエンス管理の世界市場規模・予測：企業規模別、エンドユース別 2022年～2032年
6.1.セグメントダッシュボード
6.2.従業員エクスペリエンス管理の世界市場{企業規模別・エンドユース別｝収益動向分析、2022年および2032年（百万米ドル／億ドル）
6.2.1.中小企業（SMEs）
6.2.2.大企業
6.2.3.金融業界
6.2.4.ITおよび電気通信
6.2.5.ヘルスケア
6.2.6.小売・Eコマース
6.2.7.製造業
6.2.8.政府・公共部門
6.2.9.その他
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第7章.従業員経験管理の世界市場規模・地域別予測 2022-2032
7.1.北米の従業員経験管理市場
7.1.1.米国の従業員経験管理市場
7.1.1.1.{コンポーネントと展開}の内訳規模と予測、2022年～2032年
7.1.1.2.{企業規模・エンドユース}の内訳規模・予測、2022年～2032年
7.1.2.カナダの従業員経験管理市場
7.2.欧州の従業員経験管理市場
7.2.1.イギリスの従業員経験管理市場
7.2.2.ドイツの従業員経験管理市場
7.2.3.フランスの従業員経験管理市場
7.2.4.スペインの従業員経験管理市場
7.2.5.イタリアの従業員経験管理市場
7.2.6.その他のヨーロッパの従業員経験管理市場
7.3.アジア太平洋地域の従業員経験管理市場
7.3.1.中国の従業員経験管理市場
7.3.2.インド従業員経験管理市場
7.3.3.日本の従業員経験管理市場
7.3.4.オーストラリア従業員経験管理市場
7.3.5.韓国の従業員経験管理市場
7.3.6.その他のアジア太平洋地域の従業員経験管理市場
7.4.中南米の従業員経験管理市場
7.4.1.ブラジルの従業員経験管理市場
7.4.2.メキシコの従業員経験管理市場
7.4.3.その他のラテンアメリカの従業員経験管理市場
7.5.中東・アフリカの従業員経験管理市場
7.5.1.サウジアラビアの従業員経験管理市場
7.5.2.南アフリカの従業員経験管理市場
7.5.3.その他の中東・アフリカ従業員経験管理市場
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第8章.競合他社のインテリジェンス
8.1.主要企業のSWOT分析
8.1.1.{SAP SE｝
8.1.2.{マイクロソフト｝
8.1.3.{オラクル株式会社｝
8.2.トップ市場戦略
8.3.企業プロフィール
8.3.1.SAP SE
8.3.1.1.主要情報
8.3.1.2.概要
8.3.1.3.財務（データの入手可能性による）
8.3.1.4.製品概要
8.3.1.5.市場戦略
8.3.2.マイクロソフト株式会社
8.3.3.クオルトリクス・インターナショナル
8.3.4.IBMコーポレーション
8.3.5.ServiceNow, Inc.
8.3.6.ワークデイ社
8.3.7.ADP社
8.3.8.バンブーHR LLC
8.3.9.Zoho Corporation Pvt.
8.3.10.メダリア・インク
8.3.11.株式会社グリント（リンクトイン株式会社）
8.3.12.アルティメット・ソフトウェア・グループ
8.3.13.Peakon ApS
8.3.14.ラティス本社
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第9章.研究プロセス
9.1.研究プロセス
9.1.1.データマイニング
9.1.2.分析
9.1.3.市場推定
9.1.4.バリデーション
9.1.5.出版
9.2.研究属性
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表一覧
表 1.従業員経験管理の世界市場、レポートスコープ
表2.従業員エクスペリエンス管理の世界市場2022-2032年地域別推計・予測（百万米ドル／億ドル）
表3.従業員エクスペリエンス管理の世界市場：2022年～2032年（百万米ドル/億ドル）コンポーネント別予測
表4.従業員エクスペリエンス管理の世界市場規模予測：企業規模・エンドユース別 2022年～2032年（百万米ドル/億米ドル）
表5.従業員エクスペリエンス管理の世界市場、セグメント別推計・予測、2022年～2032年（百万米ドル／億ドル）
表6.従業員エクスペリエンス管理の世界市場、地域別、推計・予測、2022年～2032年（百万米ドル／億ドル）
表7.米国の従業員経験管理市場の推計と予測、2022年～2032年（百万米ドル／億ドル）
表8.カナダ従業員エクスペリエンス管理市場の見積もりと予測、2022年～2032年（百万米ドル／億ドル）
表9.英国従業員エクスペリエンス管理市場の見積もりと予測、2022年～2032年（百万米ドル／億ドル）
表10.ドイツ従業員エクスペリエンス管理市場の予測、2022年～2032年 （百万米ドル/億ドル）
表11.フランス従業員エクスペリエンス管理市場の推定と予測、2022年～2032年（百万米ドル／億ドル）
表12.スペイン従業員エクスペリエンス管理市場の推定と予測、2022年～2032年（百万米ドル／億ドル）
表13.イタリア従業員エクスペリエンス管理市場の推定と予測、2022年～2032年（百万米ドル／億ドル）
表14.その他のヨーロッパの従業員経験管理市場の見積もりと予測、2022年～2032年（百万米ドル／億ドル）
表15.中国従業員エクスペリエンス管理市場の予測、2022年～2032年（百万米ドル/億ドル）
表16.インド従業員エクスペリエンス管理市場の推定と予測、2022年～2032年（百万米ドル/億ドル）
表17.日本の従業員エクスペリエンス管理市場の予測、2022年～2032年（百万米ドル/億ドル）
表18.オーストラリア従業員エクスペリエンス管理市場の推定と予測、2022年～2032年（百万米ドル/億ドル）
表19.韓国従業員エクスペリエンス管理市場の推定と予測、2022年～2032年（百万米ドル／億ドル）
表20.その他のアジア太平洋地域の従業員経験管理市場の推計と予測、2022-2032年 （百万米ドル/億ドル）
…
(このリストは完全なものではありません。リストは最終成果物で更新される可能性があります)。
図表一覧
図1.従業員経験管理の世界市場、調査方法論
図2.従業員経験管理の世界市場、市場推定手法
図3.世界の市場規模推計・予測手法
図4.従業員経験管理の世界市場、主要動向2023年
図5.従業員経験管理の世界市場、成長見通し2022年～2032年
図6：従業員経験管理の世界市場、ポーターの5力モデル
図7.従業員経験管理の世界市場、PESTEL分析
図8.従業員経験管理の世界市場、バリューチェーン分析
図9：従業員経験管理の世界市場（セグメント別）、2022年および2032年（百万米ドル／億米ドル
図 10.従業員経験管理の世界市場：地域別、2022年・2032年（百万ドル／億ドル）
図11.北米の従業員経験管理市場、2022年～2032年（百万ドル/億ドル）
図 12.欧州の従業員経験管理市場 2022年～2032年 （百万米ドル／億米ドル）
図 13.アジア太平洋地域の従業員経験管理市場 2022年～2032年 （百万米ドル／億米ドル）
図 14.中南米の従業員経験管理市場 2022年～2032年 （百万米ドル/億米ドル）
図 15.中東・アフリカ従業員経験管理市場 2022～2032 （百万米ドル／億米ドル）
図 16.従業員経験管理の世界市場、企業シェア分析（2023年）
…
(このリストは完全なものではなく、最終レポートには50以上の図表が含まれています。リストは最終成果物で更新される可能性があります)。
The rapid evolution of workplace dynamics, driven by advancements in technology and the adoption of hybrid work models, has significantly fueled the demand for employee experience management solutions. Organizations are leveraging these platforms to gain actionable insights into employee sentiments, identify areas of improvement, and implement personalized interventions. Moreover, the rise of artificial intelligence and machine learning capabilities within these platforms enables predictive analytics, facilitating proactive decision-making and real-time issue resolution. The ongoing digital transformation across industries further accelerates the market's growth, as businesses prioritize employee-centric strategies to drive productivity and retain top talent.
However, challenges such as resistance to technological change, lack of integration capabilities with existing systems, and data privacy concerns could impede market expansion. Despite these barriers, the increasing investments in HR technologies and the emphasis on creating meaningful employee experiences are expected to create lucrative growth opportunities. Cloud-based deployment models, which offer flexibility, scalability, and cost efficiency, are particularly gaining traction among enterprises of all sizes. Furthermore, the focus on fostering diversity, equity, and inclusion (DEI) initiatives within organizations is driving the adoption of solutions designed to address the unique needs of a diverse workforce.
Regionally, North America leads the global employee experience management market due to its strong technological infrastructure, high adoption of HR analytics tools, and the presence of prominent market players. Europe is also a key region, propelled by strict regulatory frameworks encouraging transparency and employee well-being. The Asia Pacific region is anticipated to witness the fastest growth during the forecast period, driven by rapid digital transformation, an expanding workforce, and increasing awareness of the importance of employee engagement in countries such as India, China, and Japan. Latin America and the Middle East & Africa are gradually emerging as promising markets, supported by improving organizational structures and growing investments in workplace innovation.
Major market players included in this report are:
• SAP SE
• Microsoft Corporation
• Qualtrics International Inc.
• Oracle Corporation
• IBM Corporation
• ServiceNow, Inc.
• Workday, Inc.
• ADP, Inc.
• BambooHR LLC
• Zoho Corporation Pvt. Ltd.
• Medallia, Inc.
• Glint Inc. (LinkedIn Corporation)
• Ultimate Software Group, Inc.
• Peakon ApS
• Lattice HQ
The detailed segments and sub-segment of the market are explained below:
By Component
• Software
• Services
By Deployment
• On-Premises
• Cloud
By Enterprise Size
• Small and Medium Enterprises (SMEs)
• Large Enterprises
By End-Use
• BFSI
• IT and Telecom
• Healthcare
• Retail and E-Commerce
• Manufacturing
• Government and Public Sector
• Others
By Region:
North America
• U.S.
• Canada
Europe
• UK
• Germany
• France
• Spain
• Italy
• Rest of Europe
Asia Pacific
• China
• India
• Japan
• Australia
• South Korea
• Rest of Asia Pacific
Latin America
• Brazil
• Mexico
• Rest of Latin America
Middle East & Africa
• Saudi Arabia
• South Africa
• Rest of Middle East & Africa
Years considered for the study are as follows:
• Historical year: 2022
• Base year: 2023
• Forecast period: 2024 to 2032
Key Takeaways:
• Market estimates and forecasts for 10 years, from 2022 to 2032.
• Annualized revenue and regional-level analysis for each market segment.
• Comprehensive geographical landscape with country-level analysis of major regions.
• Competitive landscape featuring detailed insights into major players in the market.
• Analysis of key business strategies and actionable recommendations for future market approaches.
• Evaluation of the competitive structure of the market.
• Demand-side and supply-side analysis of the market
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