目次
第1章.従業員エンゲージメントソフトウェアの世界市場 エグゼクティブサマリー
1.1.従業員エンゲージメントソフトウェアの世界市場規模・予測（2022年～2032年）
1.2.地域別概要
1.3.セグメント別概要
1.3.1.展開モード別
1.3.1.1.オンプレミス
1.3.1.2.クラウドベース
1.3.2.企業規模別
1.3.2.1.中小企業（SMEs）
1.3.2.2.大企業
1.3.3.機能別
1.3.3.1.パフォーマンス管理
1.3.3.2.従業員の表彰と報奨
1.3.3.3.アンケートとフィードバック
1.3.3.4.コラボレーションとコミュニケーション
1.3.3.5.その他
1.3.4.用途別
1.3.4.1.BFSI
1.3.4.2.IT・通信
1.3.4.3.ヘルスケア
1.3.4.4.小売・Eコマース
1.3.4.5.製造業
1.3.4.6.教育
1.3.4.7.その他
1.4.主要トレンド
1.5.不況の影響
1.6.アナリストの提言と結論
第2章.世界の従業員エンゲージメントソフトウェア市場の定義と調査前提
2.1.調査目的
2.2.市場の定義
2.3.調査の前提
2.3.1.包含と除外
2.3.2.限界
2.3.3.供給サイドの分析
2.3.3.1.入手可能性
2.3.3.2.インフラ
2.3.3.3.規制環境
2.3.3.4.市場競争
2.3.3.5.経済性（消費者の視点）
2.3.4.需要サイド分析
2.3.4.1.規制の枠組み
2.3.4.2.技術の進歩
2.3.4.3.環境への配慮
2.3.4.4.消費者の意識と受容
2.4.推定方法
2.5.調査対象年
2.6.通貨換算レート
第3章.従業員エンゲージメントソフトウェアの世界市場ダイナミクス
3.1.市場促進要因
3.1.1.従業員の満足度と生産性に対する需要の高まり
3.1.2.AIと機械学習アルゴリズムの進歩
3.1.3.ハイブリッドワークとリモートワークへのシフト
3.2.市場の課題
3.2.1.データ・セキュリティへの懸念
3.2.2.コンプライアンスの複雑さと技術的抵抗
3.3.市場機会
3.3.1.AIを活用したカスタマイズ可能なエンゲージメント・ツールの拡大
3.3.2.HRアナリティクスとNLP統合プラットフォームの成長
3.3.3.ワークフォースコラボレーションとウェルビーイングトラッキングの革新
第4章.従業員エンゲージメント・ソフトウェアの世界市場産業分析
4.1.ポーターの5フォースモデル
4.1.1.サプライヤーの交渉力
4.1.2.バイヤーの交渉力
4.1.3.新規参入者の脅威
4.1.4.代替品の脅威
4.1.5.競合他社との競争
4.1.6.ポーターの5フォースモデルへの未来的アプローチ
4.1.7.ポーター5フォースのインパクト分析
4.2.PESTEL分析
4.2.1.政治的
4.2.2.経済的
4.2.3.社会的
4.2.4.技術的
4.2.5.環境
4.2.6.法律
4.3.主な投資機会
4.4.トップ勝ち組戦略
4.5.破壊的トレンド
4.6.業界専門家の視点
4.7.アナリストの推奨と結論
第5章 従業員エンゲージメントソフトウェアの世界市場従業員エンゲージメントソフトウェアの世界市場規模・展開形態別予測 2022-2032
5.1.セグメントダッシュボード
5.2.従業員エンゲージメントソフトウェアの世界市場2022年と2032年の展開モード別収益動向分析（百万ドル/億ドル）
5.2.1.オンプレミス
5.2.2.クラウドベース
第6章.従業員エンゲージメントソフトウェアの世界市場規模・予測：企業規模別 2022-2032
6.1.セグメントダッシュボード
6.2.従業員エンゲージメントソフトウェアの世界市場企業規模別売上動向分析、2022年・2032年（百万米ドル/億ドル）
6.2.1.中小企業（SMEs）
6.2.2.大企業
第7章.従業員エンゲージメントソフトウェアの世界市場規模・機能別予測 2022-2032
7.1.セグメントダッシュボード
7.2.従業員エンゲージメントソフトウェアの世界市場機能別売上動向分析、2022年および2032年（百万米ドル/億米ドル）
7.2.1.パフォーマンス管理
7.2.2.従業員表彰と報奨
7.2.3.アンケートとフィードバック
7.2.4.コラボレーションとコミュニケーション
7.2.5.その他
第8章 従業員エンゲージメントソフトウェアの世界市場従業員エンゲージメント・ソフトウェアの世界市場規模・用途別予測 2022-2032
8.1.BFSI従業員エンゲージメントソフトウェア市場
8.1.1.BFSIセグメントの内訳規模と予測、2022年～2032年
8.2.IT・通信従業員エンゲージメントソフトウェア市場
8.2.1.IT・通信セグメントの市場規模・予測、2022年～2032年
8.3.ヘルスケア従業員エンゲージメントソフトウェア市場
8.3.1.ヘルスケアセグメントの市場規模＆予測、2022-2032年
8.4.小売・Eコマース従業員エンゲージメントソフトウェア市場
8.4.1.小売＆Eコマースセグメント内訳市場規模＆予測、2022年～2032年
8.5.製造業向け従業員エンゲージメントソフトウェア市場
8.5.1.製造業セグメントの市場規模＆予測、2022-2032年
8.6.教育従業員エンゲージメントソフトウェア市場
8.6.1.教育セグメントの市場規模・予測、2022年～2032年
8.7.その他従業員エンゲージメントソフトウェア市場
8.7.1.その他セグメントの市場規模・予測、2022年～2032年
第9章.競合インテリジェンス
9.1.主要企業のSWOT分析
9.1.1.マイクロソフト株式会社
9.1.2.ワークデイ社
9.1.3.オラクル株式会社
9.2.トップ市場戦略
9.3.企業プロフィール
9.3.1.マイクロソフト株式会社
9.3.1.1.主要情報
9.3.1.2.概要
9.3.1.3.財務（データの入手可能性による）
9.3.1.4.製品概要
9.3.1.5.市場戦略
9.3.2.ワークデイ社
9.3.3.オラクル
9.3.4.SAP SE
9.3.5.ADP社
9.3.6.Qualtrics International Inc.
9.3.7.バンブーHR LLC
9.3.8.15Five, Inc.
9.3.9.ラティス
9.3.10.Peakon (A Workday Company)
9.3.11.カルチャーアンプ
9.3.12.リープサム
9.3.13.タイニーパルス
9.3.14.クォンタム・ワークプレイス
9.3.15.リワード・ゲートウェイ（UK）社
第10章 調査プロセス研究プロセス
10.1.調査プロセス
10.1.1.データマイニング
10.1.2.分析
10.1.3.市場推定
10.1.4.バリデーション
10.1.5.出版
10.2.研究属性
表一覧
表1.従業員エンゲージメントソフトウェアの世界市場、レポートスコープ
表2.従業員エンゲージメントソフトウェアの世界市場 2022-2032年地域別推定・予測 （百万米ドル/億ドル）
表3.従業員エンゲージメントソフトウェアの世界市場：展開形態別2022年～2032年予測・予測（百万ドル/億ドル）
表4.従業員エンゲージメントソフトウェアの世界市場：企業規模別2022年～2032年予測・予測（百万ドル/億ドル）
表5.従業員エンゲージメントソフトウェアの世界市場 機能別推計・予測 2022-2032 （百万ドル/億ドル）
表6.従業員エンゲージメントソフトウェアの世界市場：2022-2032年用途別見積もりと予測（百万ドル/億ドル）
表7.従業員エンゲージメントソフトウェアの世界市場：セグメント別推計・予測 2022-2032 (百万米ドル/億米ドル)
表8.従業員エンゲージメントソフトウェアの世界市場：地域別、推計・予測、2022年～2032年（百万米ドル/億米ドル）
表9.従業員エンゲージメントソフトウェアの世界市場：セグメント別予測・予測、2022-2032年 （百万米ドル/億米ドル）
表10.従業員エンゲージメントソフトウェアの世界市場：地域別、推計・予測、2022-2032年（百万米ドル/億米ドル）
表11.従業員エンゲージメントソフトウェアの世界市場：セグメント別予測・予測、2022-2032年 （百万米ドル/億米ドル）
表12.従業員エンゲージメントソフトウェアの世界市場：地域別、推計・予測、2022年～2032年（USD Million/Billion）
表13.従業員エンゲージメントソフトウェアの世界市場：セグメント別予測：2022-2032年（百万米ドル/億米ドル）
表14.従業員エンゲージメントソフトウェアの世界市場：地域別、推計・予測、2022年～2032年（USD Million/Billion）
表15.米国従業員エンゲージメントソフトウェア市場予測：2022-2032年（百万米ドル/億ドル）
表16.米国の従業員エンゲージメントソフトウェア市場のセグメント別見積もりと予測、2022-2032年 （百万米ドル/億ドル）
表17.米国の従業員エンゲージメントソフトウェア市場のセグメント別見積もりと予測 2022-2032 (百万米ドル/億ドル)
表18.カナダ従業員エンゲージメントソフトウェア市場予測：2022-2032年（百万米ドル/億ドル）
表19.カナダ従業員エンゲージメントソフトウェア市場セグメント別見積もりと予測、2022-2032年 （百万米ドル/億ドル）
表20.カナダ従業員エンゲージメントソフトウェア市場セグメント別推計・予測 2022-2032年 （百万米ドル/億ドル）
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このリストは完全なものではなく、最終レポートには100以上の表が含まれています。このリストは最終成果物で更新される可能性があります。
図表リスト
図1.従業員エンゲージメントソフトウェアの世界市場、調査手法
図2.従業員エンゲージメントソフトウェアの世界市場、市場推定手法
図3.世界の市場規模推計と予測手法
図4.従業員エンゲージメントソフトウェアの世界市場、主要動向2023年
図5.従業員エンゲージメントソフトウェアの世界市場、成長見通し2024年～2032年
図6. 従業員エンゲージメントソフトウェアの世界市場、ポーターの5フォースモデル
図7.従業員エンゲージメントソフトウェアの世界市場、PESTEL分析
図8.従業員エンゲージメントソフトウェアの世界市場、バリューチェーン分析
図9：従業員エンゲージメントソフトウェアの世界市場（セグメント別）、2022年・2032年（百万米ドル／億米ドル
図 10.従業員エンゲージメントソフトウェアの世界市場：セグメント別、2022年・2032年（百万ドル/億ドル）
図11.従業員エンゲージメントソフトウェアの世界市場：セグメント別、2022年・2032年（百万ドル／億ドル）
図12.従業員エンゲージメントソフトウェアの世界市場、セグメント別、2022年＆2032年（百万米ドル／億米ドル）
図13.従業員エンゲージメントソフトウェアの世界市場、セグメント別、2022年＆2032年（百万米ドル／億米ドル）
図14.従業員エンゲージメントソフトウェアの世界市場、地域別スナップショット（2022年＆2032年
図15.北米の従業員エンゲージメントソフトウェア市場 2022年～2032年 （百万米ドル/億米ドル）
図16.欧州の従業員エンゲージメントソフトウェア市場 2022 & 2032 （百万米ドル/億米ドル）
図17.アジア太平洋地域の従業員エンゲージメントソフトウェア市場 2022年～2032年 （百万米ドル/億米ドル）
図18.中南米の従業員エンゲージメントソフトウェア市場 2022 & 2032 （百万ドル/億ドル）
図 19.中東・アフリカ従業員エンゲージメントソフトウェア市場 2022～2032 （百万ドル/億ドル）
図 20.従業員エンゲージメントソフトウェアの世界市場、企業市場シェア分析（2023年）
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このリストは完全なものではなく、最終レポートには50以上の図表が含まれています。リストは最終成果物で更新される可能性があります。
The rising influence of AI and machine learning algorithms in employee engagement tools is transforming how businesses analyze workplace sentiment, personalize employee experiences, and drive performance improvements. Companies are integrating real-time analytics, virtual recognition programs, and automated feedback loops to enhance workforce morale and boost overall productivity. Furthermore, as organizations seek data-driven insights into employee behavior, HR analytics platforms embedded with AI and NLP (Natural Language Processing) are becoming integral to human capital management (HCM) strategies.
Cloud-based employee engagement software solutions are witnessing widespread adoption due to their scalability, ease of integration, and cost-efficiency. Enterprises, especially small and medium-sized businesses (SMBs), are leveraging Software-as-a-Service (SaaS) models to access customizable engagement tools, workforce collaboration apps, and well-being tracking dashboards. However, data security concerns, compliance complexities, and resistance to technological change pose challenges to market expansion, particularly in industries with stringent regulatory requirements.
North America dominates the global employee engagement software market, driven by early digital transformation, high adoption of AI-powered HR solutions, and a strong focus on employee wellness programs. The presence of major HR tech innovators, cloud solution providers, and enterprise software firms further solidifies the region's leadership. Meanwhile, Asia-Pacific is expected to witness the fastest growth, fueled by rapid workforce digitization, increasing HR tech investments, and the rising demand for employee retention solutions in countries like China, India, and Japan. In Europe, strict labor laws and growing awareness of employee mental well-being are accelerating the implementation of AI-enabled engagement solutions across industries.
Major Market Players Included in this Report:
• Microsoft Corporation
• Workday, Inc.
• Oracle Corporation
• SAP SE
• ADP, Inc.
• Qualtrics International Inc.
• BambooHR LLC
• 15Five, Inc.
• Lattice
• Peakon (A Workday Company)
• Culture Amp Pty Ltd
• Leapsome
• TINYpulse
• Quantum Workplace
• Reward Gateway (UK) Ltd
The Detailed Segments and Sub-Segments of the Market are Explained Below:
By Deployment Mode:
• On-premise
• Cloud-based
By Enterprise Size:
• Small & Medium Enterprises (SMEs)
• Large Enterprises
By Function:
• Performance Management
• Employee Recognition & Rewards
• Surveys & Feedback
• Collaboration & Communication
• Others
By End-use:
• BFSI
• IT & Telecom
• Healthcare
• Retail & E-commerce
• Manufacturing
• Education
• Others
By Region:
North America:
• U.S.
• Canada
Europe:
• UK
• Germany
• France
• Spain
• Italy
• Rest of Europe (ROE)
Asia Pacific:
• China
• India
• Japan
• Australia
• South Korea
• Rest of Asia Pacific (RoAPAC)
Latin America:
• Brazil
• Mexico
Middle East & Africa:
• Saudi Arabia
• South Africa
• Rest of Middle East & Africa (RoMEA)
Years Considered for the Study:
• Historical Year: 2022
• Base Year: 2023
• Forecast Period: 2024 to 2032
Key Takeaways:
• Market Estimates & Forecasts spanning 10 years from 2022 to 2032.
• Annual revenue insights at both global and regional levels.
• Competitive landscape analysis with key market players and business strategies.
• Geographical analysis with country-specific insights.
• Future market trends and opportunities for stakeholders.
• Comprehensive demand-side and supply-side market dynamics analysis.
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