目次
第1章.タレントマネジメントソフトウェアの世界市場 エグゼクティブサマリー
1.1.タレントマネジメントソフトウェアの世界市場規模・予測（2022年～2032年）
1.2.地域別概要
1.3.セグメント別概要
1.3.1.ソリューション別
1.3.2.サービス別
1.3.3.展開モード別
1.3.4.組織規模別
1.3.5.業種別
1.4.主要トレンド
1.5.景気後退の影響
1.6.アナリストの推奨と結論

第2章.世界のタレントマネジメントソフトウェア市場の定義と調査前提
2.1.調査目的
2.2.市場の定義
2.3.調査の前提
2.3.1.包含と除外
2.3.2.限界
2.3.3.供給サイドの分析
2.3.3.1.入手可能性
2.3.3.2.インフラ
2.3.3.3.規制環境
2.3.3.4.市場競争
2.3.3.5.経済性（消費者の視点）
2.3.4.需要サイド分析
2.3.4.1.規制の枠組み
2.3.4.2.技術の進歩
2.3.4.3.環境への配慮
2.3.4.4.消費者の意識と受容
2.4.推定方法
2.5.調査対象年
2.6.通貨換算レート

第3章.タレントマネジメントソフトウェアの世界市場ダイナミクス
3.1.市場促進要因
3.1.1.労働力の最適化に対する需要の増加
3.1.2.人事プロセスの自動化とデジタルトランスフォーメーション
3.1.3.AIを活用したクラウドベースの人材管理ソリューションの採用
3.2.市場の課題
3.2.1.データセキュリティへの懸念
3.2.2.高い導入コスト
3.2.3.レガシーシステムとの互換性の問題
3.3.市場機会
3.3.1.従業員のスキルアップと個別学習重視の高まり
3.3.2.予測分析と労働力の洞察に対する需要の高まり
3.3.3.クラウド人事ソリューションとデジタルトランスフォーメーションへの投資の増加

第4章.タレントマネジメントソフトウェアの世界市場産業分析
4.1.ポーターの5フォースモデル
4.1.1.サプライヤーの交渉力
4.1.2.バイヤーの交渉力
4.1.3.新規参入者の脅威
4.1.4.代替品の脅威
4.1.5.競合他社との競争
4.1.6.ポーターの5フォースモデルへの未来的アプローチ
4.1.7.ポーター5フォースのインパクト分析
4.2.PESTEL分析
4.2.1.政治的
4.2.2.経済的
4.2.3.社会的
4.2.4.技術的
4.2.5.環境
4.2.6.法律
4.3.トップの投資機会
4.4.トップ勝ち組戦略
4.5.破壊的トレンド
4.6.業界専門家の視点
4.7.アナリストの推奨と結論

第5章.タレントマネジメントソフトウェアの世界市場規模・予測：ソリューション別 2022-2032
5.1.セグメントダッシュボード
5.2.タレントマネジメントソフトウェアの世界市場人材獲得収益動向分析、2022年・2032年 (百万米ドル/億ドル)
5.3.タレントマネジメントソフトウェアの世界市場ワークフォースプランニングの収益動向分析、2022年及び2032年（百万米ドル／億ドル）
5.4.タレントマネジメントソフトウェアの世界市場学習収益動向分析、2022年及び2032年（百万米ドル／億ドル）
5.5.タレントマネジメントソフトウェアの世界市場2022年と2032年の報酬収入動向分析（百万ドル/億ドル）
5.6.タレントマネジメントソフトウェアの世界市場業績管理収益動向分析、2022年及び2032年（百万米ドル/億米ドル）

第6章.タレントマネジメントソフトウェアの世界市場：サービス別市場規模・予測（2022年～2032年
6.1.セグメントダッシュボード
6.2.タレントマネジメントソフトウェアの世界市場サービス別売上動向分析、2022年・2032年（百万米ドル/億ドル）

第7章.タレントマネジメントソフトウェアの世界市場：展開形態別市場規模・予測 2022年～2032年
7.1.セグメントダッシュボード
7.2.タレントマネジメントソフトウェアの世界市場2022年および2032年の展開モード別収益動向分析（百万米ドル/億ドル）

第8章.タレントマネジメントソフトウェアの世界市場規模・予測：組織規模別 2022年～2032年
8.1.セグメントダッシュボード
8.2.タレントマネジメントソフトウェアの世界市場組織規模別売上動向分析、2022年・2032年（百万米ドル/億ドル）

第9章.タレントマネジメントソフトウェアの世界市場規模・業種別予測：2022年～2032年
9.1.セグメントダッシュボード
9.2.タレントマネジメントソフトウェアの世界市場2022年と2032年の分野別収益動向分析（百万米ドル/億ドル）

第10章.タレントマネジメントソフトウェアの世界市場規模・地域別予測：2022年～2032年
10.1.北米タレントマネジメントソフトウェア市場
10.1.1.米国のタレントマネジメントソフトウェア市場
10.1.2.カナダ人材管理ソフトウェア市場
10.2.欧州タレントマネジメントソフト市場
10.2.1.イギリス人材管理ソフトウェア市場
10.2.2.ドイツ人材管理ソフトウェア市場
10.2.3.フランス人材管理ソフトウェア市場
10.2.4.スペイン人材管理ソフトウェア市場
10.2.5.イタリア人材管理ソフトウェア市場
10.2.6.その他のヨーロッパのタレントマネジメントソフトウェア市場
10.3.アジア太平洋地域のタレントマネジメントソフトウェア市場
10.3.1.中国タレントマネジメントソフトウェア市場
10.3.2.インド人材管理ソフトウェア市場
10.3.3.日本タレントマネジメントソフトウェア市場
10.3.4.オーストラリア人材管理ソフトウェア市場
10.3.5.韓国人材管理ソフトウェア市場
10.3.6.その他のアジア太平洋地域タレントマネジメントソフトウェア市場
10.4.ラテンアメリカのタレントマネジメントソフトウェア市場
10.4.1.ブラジル人材管理ソフトウェア市場
10.4.2.メキシコ人材管理ソフトウェア市場
10.5.中東・アフリカ人材管理ソフトウェア市場
10.5.1.サウジアラビア人材管理ソフトウェア市場
10.5.2.南アフリカの人材管理ソフトウェア市場
10.5.3.その他の中東・アフリカ地域のタレントマネジメントソフトウェア市場

第11章.競合他社の動向
11.1.主要企業のSWOT分析
11.1.1.SAP SE
11.1.2.オラクル
11.1.3.ワークデイ社
11.2.トップ市場戦略
11.3.企業プロファイル
11.3.1.SAP SE
11.3.1.1.主要情報
11.3.1.2.概要
11.3.1.3.財務（データの入手可能性による）
11.3.1.4.製品概要
11.3.1.5.市場戦略
11.3.2.オラクル
11.3.3.ワークデイ社
11.3.4.コーナーストーンオンデマンド社
11.3.5.ADP社
11.3.6.IBMコーポレーション
11.3.7.リンクトイン・コーポレーション（マイクロソフト）
11.3.8.アルティメット・ソフトウェア・グループ
11.3.9.サムトータル・システムズ LLC
11.3.10.ピープルフルエント社
11.3.11. iCIMS, Inc.
11.3.12.タレントソフト
11.3.13.サバ・ソフトウェア
11.3.14.ペイコー
11.3.15.バンブーHR LLC

第12章.研究プロセス
12.1.調査プロセス
12.1.1.データマイニング
12.1.2.分析
12.1.3.市場推定
12.1.4.バリデーション
12.1.5.出版
12.2.研究属性

表一覧
表1.タレントマネジメントソフトウェアの世界市場、レポートスコープ
表2.タレントマネジメントソフトウェアの世界市場：地域別2022-2032年予測 （百万米ドル/億米ドル）
表3.タレントマネジメントソフトウェアの世界市場：ソリューション別2022年～2032年予測・予測（百万ドル/億ドル）
表4.タレントマネジメントソフトウェアの世界市場 2022-2032年 サービス別見積もり・予測 （百万ドル/億ドル）
表5.タレントマネジメントソフトウェアの世界市場：2022-2032年展開モード別予測・価格（百万ドル/億ドル）
表6.タレントマネジメントソフトウェアの世界市場：組織規模別2022年～2032年予測（百万ドル/億米ドル）
表7.タレントマネジメントソフトウェアの世界市場規模：業種別2022年～2032年予測（百万米ドル/億米ドル）
表8.タレントマネジメントソフトウェアの世界市場：セグメント別推計・予測 2022-2032 (百万米ドル/億米ドル)
表9.北米のタレントマネジメントソフトウェア市場予測：2022-2032年（百万米ドル/億ドル）
表10.米国タレントマネジメントソフトウェア市場予測：2022-2032年（百万米ドル/億ドル）
表11.米国のタレントマネジメントソフトウェア市場のセグメント別見積もりと予測、2022-2032年 （百万米ドル/億ドル）
表12.カナダ人材管理ソフトウェア市場 2022-2032年 推計・予測 （百万米ドル/億ドル）
表13.カナダ人材管理ソフトウェア市場セグメント別見積もりと予測、2022-2032年 （百万米ドル/億ドル）
表14.ヨーロッパ人材管理ソフトウェア市場 2022-2032年予測 （百万ドル/億ドル）
表15.イギリスのタレントマネジメントソフトウェア市場予測：2022-2032年 （百万米ドル/億ドル）
表16.ドイツ人材管理ソフトウェア市場予測：2022-2032年（百万米ドル/億ドル）
表17.フランス人材管理ソフトウェア市場予測：2022-2032年 （百万米ドル/億ドル）
表18.スペイン人材管理ソフトウェア市場予測：2022-2032 （百万米ドル/億ドル）
表 19.イタリア人材管理ソフトウェア市場予測：2022-2032年 （百万米ドル/億ドル）
表 20.その他のヨーロッパのタレントマネジメントソフトウェア市場の見積もりと予測、2022-2032年 （百万米ドル/億ドル）
表21.アジア太平洋地域のタレントマネジメントソフトウェア市場予測：2022年～2032年（百万米ドル／億ドル）
表22. 中国タレントマネジメントソフトウェア市場予測：2022-2032年（百万ドル/億ドル）
表23.インド人材管理ソフトウェア市場予測：2022-2032年 （百万米ドル/億ドル）
表24.日本のタレントマネジメントソフトウェア市場の見積もりと予測、2022年～2032年（USD Million/Billion）
表25.オーストラリア人材管理ソフトウェア市場予測：2022年～2032年（百万米ドル／億ドル）
表26.韓国 タレントマネジメントソフトウェア市場予測：2022-2032年 （百万米ドル/億ドル）
表27.その他のアジア太平洋地域のタレントマネジメントソフトウェア市場予測：2022年～2032年（百万米ドル/億米ドル）
表28.ラテンアメリカのタレントマネジメントソフトウェア市場の見積もりと予測、2022年～2032年 （百万米ドル/億ドル）
表29.ブラジルタレントマネジメントソフトウェア市場予測：2022年～2032年（百万米ドル/億米ドル）
表30.メキシコ人材管理ソフトウェア市場予測：2022-2032年 （百万米ドル/億ドル）
表31.中東・アフリカ人材管理ソフトウェア市場予測：2022年～2032年（百万米ドル／億ドル）
表 32.サウジアラビア人材管理ソフトウェア市場予測：2022-2032年 （百万米ドル/億ドル）
表33.南アフリカ人材管理ソフトウェア市場予測：2022-2032年 （百万米ドル/億ドル）
表34.その他の中東・アフリカのタレントマネジメントソフトウェア市場予測：2022-2032年 （百万米ドル／億ドル）
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図表一覧
図 1.タレント管理ソフトウェアの世界市場、調査手法
図2.タレント管理ソフトウェアの世界市場、市場推定手法
図3.タレントマネジメントソフトウェアの世界市場：規模推計と予測手法
図4.タレントマネジメントソフトウェアの世界市場、主要動向2023年
図5.タレント管理ソフトウェアの世界市場、成長見通し2022年～2032年
図6：タレントマネジメントソフトウェアの世界市場：ポーターの5フォースモデル
図7.タレントマネジメントソフトウェアの世界市場、PESTEL分析
図8.タレントマネジメントソフトウェアの世界市場、バリューチェーン分析
図9：タレント管理ソフトウェアの世界市場（セグメント別）、2022年・2032年（百万ドル／億ドル
図10.タレント管理ソフトウェアの世界市場：セグメント別、2022年・2032年（百万ドル／億ドル）
図11.タレントマネジメントソフトウェアの世界市場：セグメント別、2022年・2032年（百万ドル／億ドル）
図12.タレントマネジメントソフトウェアの世界市場：セグメント別、2022年・2032年（百万ドル／億ドル）
図13.タレント管理ソフトウェアの世界市場、地域別スナップショット（2022年＆2032年
図14.北米のタレント管理ソフトウェア市場 2022年～2032年 （百万米ドル/億米ドル）
図15.欧州のタレント管理ソフトウェア市場 2022年～2032年 （百万米ドル/億米ドル）
図16.アジア太平洋地域のタレント管理ソフトウェア市場 2022年～2032年 （百万米ドル/億米ドル）
図17.ラテンアメリカのタレント管理ソフトウェア市場 2022年と2032年 （百万ドル/億ドル）
図18.中東・アフリカのタレント管理ソフトウェア市場 2022年～2032年 （百万米ドル/億米ドル）
図 19.タレントマネジメントソフトウェアの世界市場、企業市場シェア分析（2023年）

The Global Talent Management Software Market was valued at approximately USD 21,010.68 million in 2023 and is projected to grow at a CAGR of 16.6% over the forecast period from 2024 to 2032. The increasing demand for workforce optimization, automation of HR processes, and data-driven employee lifecycle management has propelled the rapid adoption of talent management software (TMS). Enterprises across diverse industries are investing in AI-powered and cloud-based solutions to enhance recruitment, performance evaluation, employee engagement, and succession planning. As businesses navigate the complexities of a hybrid workforce, digital transformation is becoming an integral part of human resource strategies, accelerating the deployment of TMS platforms.
The market is witnessing an upsurge in demand for predictive analytics, automation in recruitment, and AI-driven performance management tools. Cloud-based talent management solutions are dominating the market due to their scalability, cost-effectiveness, and seamless integration with existing enterprise resource planning (ERP) systems. Moreover, the growing emphasis on employee upskilling, personalized learning pathways, and continuous workforce development is fueling investments in learning and development (L&D) modules. However, data security concerns, high implementation costs, and compatibility issues with legacy systems remain key challenges hindering the widespread adoption of talent management software.
From a regional perspective, North America holds the largest market share, driven by early adoption of AI-powered HR technologies, strong corporate investments in workforce development, and the presence of leading TMS vendors. The United States leads in HR technology innovation, with companies such as SAP, Oracle, and Workday setting benchmarks in cloud-based HR platforms. Meanwhile, Asia Pacific is poised for the fastest growth, fueled by rapid digitization, expanding enterprise adoption of cloud HR solutions, and a burgeoning workforce in countries like India, China, and Japan. Additionally, Europe is experiencing steady growth, supported by compliance-driven HR strategies, government regulations on employee management, and increased spending on workforce automation solutions.
Major Market Players Included in This Report Are:
• SAP SE
• Oracle Corporation
• Workday, Inc.
• Cornerstone OnDemand, Inc.
• ADP, Inc.
• IBM Corporation
• LinkedIn Corporation (Microsoft)
• Ultimate Software Group, Inc.
• SumTotal Systems, LLC
• PeopleFluent, Inc.
• iCIMS, Inc.
• Talentsoft
• Saba Software
• Paycor, Inc.
• BambooHR LLC
The Detailed Segments and Sub-Segments of the Market Are Explained Below:
By Solution:
• Talent Acquisition
• Workforce Planning
• Learning
• Compensation
• Performance Management
By Services
By Deployment Mode
By Organization Size
By Verticals
By Region:
North America:
• U.S.
• Canada
Europe:
• UK
• Germany
• France
• Spain
• Italy
• Rest of Europe
Asia Pacific:
• China
• India
• Japan
• Australia
• South Korea
• Rest of Asia Pacific
Latin America:
• Brazil
• Mexico
Middle East & Africa:
• Saudi Arabia
• South Africa
• Rest of Middle East & Africa
Years Considered for the Study Are as Follows:
• Historical Year – 2022
• Base Year – 2023
• Forecast Period – 2024 to 2032
Key Takeaways:
• Market Estimates & Forecast for 10 years (2022-2032).
• Annualized revenue and regional-level analysis for each market segment.
• In-depth insights into AI-powered talent management, workforce analytics, and HR technology advancements.
• Competitive landscape analysis, including company profiles, acquisitions, and strategic investments.
• Assessment of regulatory frameworks, digital HR adoption trends, and the impact of cloud deployment models.
• Actionable recommendations for HR software vendors, enterprises, and workforce technology investors.


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