◆英語タイトル：Healthcare Staffing Market Report by Service Type (Travel Nurse Staffing, Per Diem Nurse Staffing, Locum Tenens Staffing, Allied Healthcare Staffing), and Region 2024-2032
	◆商品コード：IMA05FE-Z2202 ◆発行会社（リサーチ会社）：IMARC ◆発行日：2024年8月 ◆ページ数：137 ◆レポート形式：英語 / PDF ◆納品方法：Eメール ◆調査対象地域：世界、日本 ◆産業分野：ヘルスケア

世界の医療人材派遣市場規模は2023年に418億米ドルに達した。今後、IMARC Groupは、2024年から2032年にかけて5.6%の成長率（CAGR）を示し、2032年には691億米ドルに達すると予測している。高齢化の進展、医療従事者の不足、COVID-19パンデミックの急速な流行、医療の進化、専門的な医療ニーズ、技術の進歩などが市場を推進する主な要因である。
ヘルスケア・スタッフィングとは、適切な人員配置と質の高い患者ケアを確保するために、資格を持った医療従事者を募集、採用し、医療施設に配備するプロセスを指す。病院、診療所、介護施設、その他の医療施設における臨時または正社員のポジションを埋めるために、人材派遣会社と提携したり、社内のリソースを活用したりします。ヘルスケア・スタッフィングには、医師、看護師、医療技術者、セラピスト、管理スタッフなど、幅広い職種が含まれます。その目的は、特に需要の高い時期や人手不足の時期に、医療機関の人材ニーズを満たすことです。効果的な医療スタッフの配置は、最適な患者ケアを維持し、業務量を管理し、医療サービスを円滑に機能させるために極めて重要です。

人口の高齢化と医療需要の増加により、医療サービスに対するニーズが高まっています。その結果、医療専門家に対する需要が高まり、医療人材派遣の増加につながりました。さらに、看護師や医師といった医療専門家の不足が続いていることも、医療人材派遣市場の成長に寄与している。退職、キャリア転換、地理的不均衡などの要因がさらに不足を招き、医療機関は重要なポジションを埋めるために人材派遣会社に頼るようになっています。このほか、コロナウイルス感染症（COVID-19）の大流行も、医療人材派遣市場の牽引役として重要な役割を果たしています。この危機における医療従事者へのかつてない需要は、患者数の突然の急増に対処し、ケアの継続性を維持するために、柔軟で機敏な人材派遣モデルを持つことの重要性を浮き彫りにしました。さらに、医療の進化、技術の進歩、専門的なケアの必要性により、ニッチなスキルや専門知識を持つ専門家の需要が高まっています。医療人材派遣会社は、特定のニーズを満たすため、こうした専門性の高いプロフェッショナルを調達する上で重要な役割を果たしている。
ヘルスケア人材派遣市場の動向/促進要因
高齢化と医療需要の増加
高齢化が進むにつれ、加齢に伴う症状や慢性疾患による医療サービスのニーズが高まっています。そのため、必要不可欠なケアやサポートを提供する医師、看護師、介護士などの医療従事者に対する需要が高まっています。その結果、医療機関はこうした需要に対応するために労働力を拡大する必要があり、その結果、医療スタッフの派遣サービスに対する需要が高まることになる。また、高齢化に伴い、医療従事者の離職率も上昇し、新たな人材の確保が必要となっています。このような要因が相まって、高齢化に伴い増大する医療需要に対応するため、有資格の医療専門家が常に必要とされ、医療人材派遣市場を牽引しているのです。
進行する医療従事者不足
医療サービスの需要が増加し続ける中、看護師、医師、医療従事者などの有資格医療従事者が同時に不足しています。この不足は、退職、キャリア転換、医療従事者の分布における地理的不均衡などの要因によって助長されている。このギャップを埋め、適切な人員配置を確保するため、医療機関はますます医療人材派遣会社を利用するようになっています。このような人材派遣会社は、一時的または恒常的なポジションを埋める有能な専門家の募集・斡旋を専門としており、人材不足に対処し、質の高い患者ケアを維持するのに役立っている。
COVID-19パンデミックの発生
この危機的状況下での医療従事者に対する前例のない需要により、さらなる人材確保が急務となっています。病院、診療所、その他の医療施設は患者数の急増に直面し、ケアとサポートを提供するためにより多くの医療従事者を必要としました。このため、重要なポジションを満たし、医療機関の負担を軽減するための医療人材派遣サービスへの需要が高まりました。さらに、パンデミックの結果、医療従事者が燃え尽き症候群や病気、隔離の必要性に直面し、人材不足がさらに深刻化しています。パンデミックのダイナミックで進化する性質は、変動する需要に迅速に対応し、最適な患者ケアと業務の継続性を確保するための柔軟な人材派遣モデルの重要性を強調しています。
医療人材派遣業界のセグメンテーション
IMARC Groupは、世界の医療人材派遣市場レポートの各セグメントにおける主要動向の分析と、2024年から2032年までの世界、地域、国レベルでの予測を提供しています。当レポートでは、サービスタイプ別に市場を分類しています。
サービスタイプ別内訳
– トラベルナーススタッフィング
– 派遣看護師
– ロカム・テネンス人材派遣
– アライド・ヘルスケア・スタッフィング

トラベルナーススタッフィングが市場シェアの大半を占める
本レポートでは、ヘルスケア人材派遣市場をサービスタイプ別に詳細に分類・分析しています。これには、トラベルナーススタッフィング、日雇いナーススタッフィング、ロクマテナンススタッフィング、アライドヘルスケアスタッフィングが含まれる。同レポートによると、トラベルナースの人材派遣が最大のセグメントを占めている。
トラベルナースの人材派遣は、スタッフ不足に直面している医療施設にソリューションを提供することで、ヘルスケア人材派遣市場を牽引している。旅行看護師は、短期的な任務のためにさまざまな場所に移転して働くことをいとわない一時的な医療専門家です。特に需要の高い地域や繁忙期には、柔軟性を提供し、人材不足を補います。旅行看護師の人材派遣会社は、医療施設と資格のある専門家を結びつけ、適切な人員配置と中断のない患者ケアを保証します。
日雇い看護師の人材派遣は、オンデマンドで柔軟な人材派遣ソリューションを提供することにより、ヘルスケア人材派遣市場で重要な役割を果たしています。日当給の看護師は1日単位で働くことができるため、医療施設は繁忙期や休暇、突発的な欠勤の際に既存のスタッフを補うことができます。この人材派遣モデルは、変動する患者数を管理し、残業コストを最小限に抑え、質の高いケアを提供しながら最適な人員配置を維持する上で、機敏性を発揮します。
ロカム・テネンス医師は、休職中の医師や医師不足の地域を短期的にカバーする、免許を持った医療専門家です。ロカム・テネンス人材派遣会社は、医療施設と資格のある医師を結びつけ、継続的な患者ケアを保証し、施設がサービスの需要を満たすことを可能にします。この人材派遣モデルにより、医療機関はサービスを維持し、医師不足を緩和し、正社員の医師が採用できるまでのギャップを埋めることができます。
地域別内訳
– 北米
o 米国
o カナダ
– アジア太平洋
o 中国
o 日本
o インド
o 韓国
o オーストラリア
o インドネシア
o その他
– ヨーロッパ
o ドイツ
o フランス
o イギリス
o イタリア
o スペイン
o ロシア
o その他
– ラテンアメリカ
o ブラジル
o メキシコ
o その他
– 中東・アフリカ

北米が市場で明確な優位性を示し、最大の市場シェアを占める
本レポートでは、北米（米国、カナダ）、欧州（ドイツ、フランス、英国、イタリア、スペイン、ロシア、その他）、アジア太平洋（中国、日本、インド、韓国、オーストラリア、インドネシア、その他）、中南米（ブラジル、メキシコ、その他）、中東・アフリカを含む主要地域市場についても包括的に分析しています。 同レポートによると、医療人材派遣の最大市場は北米である。
北米は、高齢化、医療ニーズの増加、医療技術の進歩などの要因によって、医療従事者に対する需要が高く、医療人材派遣市場を牽引している。同地域の強固な医療インフラ、大規模な医療機関、高額な医療費が、人材派遣市場の成長に寄与している。
欧州では、人口の高齢化、医療需要の増加、医療従事者の国境を越えた移動が医療人材派遣市場を牽引している。同地域では、質の高い医療、国民皆保険制度、医療従事者不足に対処するための政府の取り組みが重視されており、人材派遣ソリューションの需要がさらに高まっています。
アジア太平洋地域は、人口規模、急速な都市化、経済成長により、医療人材派遣市場を牽引している。同地域は、医療従事者の不足、医療需要の増加、医療インフラの強化の必要性といった課題に直面している。このため、同地域では増大するニーズに対応し、質の高い医療サービスを提供するために、医療人材派遣サービスへの需要が高まっています。
競争環境：
ヘルスケア人材派遣市場の主要プレーヤーは、医療従事者のネットワーク拡大に積極的に投資し、テクノロジーを活用して効率的な採用・紹介プロセスを実現し、人材派遣の課題に対処するための革新的なソリューションを採用しています。これらのプレーヤーは、医療施設との戦略的パートナーシップを確立し、専門的な人材サービスを提供し、包括的な労働力管理ソリューションを提供しています。また、従業員エンゲージメントの向上、競争力のある報酬パッケージの提供、専門能力開発の機会の提供にも注力している。さらに、主要企業は市場動向、規制の変更、医療従事者の動態を積極的に監視し、戦略を適応させ、競争の激しい医療人材派遣市場で優位に立ち続けています。
本レポートでは、世界の医療人材派遣市場における競争環境を包括的に分析しています。主要企業の詳細プロフィールも掲載しています。同市場の主要企業には以下の企業が含まれます：
– アデコグループ
– アムン・ヘルスケア・サービス
– CHG Management Inc.
– クロスカントリー・ヘルスケア社
– エンビジョンズ・ヘルスケア・コーポレーション（KKR & Co.）
– LHCグループ
– LocumTenens.com (Jackson Healthcare LLC)
– マキシム・ヘルスケア・グループ
– Syneos Health Inc.
– チームヘルス
最近の動き
– AMN Healthcareは、ヘルスケア業界の進化するニーズに対応するため、遠隔医療や遠隔モニタリングサービスなどのバーチャルヘルスケアソリューションを開発・拡大してきました。
– Cross Country Healthcareは、医療従事者が自分の仕事を管理し、タイムカードを提出し、関連リソースに便利にアクセスできる新しいクラウドベースの技術プラットフォームを導入した。
– LHCグループは遠隔患者モニタリング技術に投資し、医療提供者が遠隔で患者の健康状態を監視し、タイムリーな介入を行えるようにしている。

本レポートで扱う主な質問
1.2023年の世界の医療人材派遣市場の規模は？
2.2024-2032年における医療人材派遣の世界市場成長率は？
3.医療人材派遣の世界市場を牽引する主要因は何か？
4.COVID-19が医療人材派遣の世界市場に与えた影響は？
5.医療人材派遣の世界市場におけるサービスタイプ別の内訳は？
6.医療人材派遣の世界市場における主要地域は？
7.医療人材派遣の世界市場における主要プレイヤー/企業は？