目次
第1章.世界の人的資本管理市場の要旨
1.1.ヒューマンキャピタル管理の世界市場規模・予測（2022年～2032年）
1.2.地域別概要
1.3.セグメント別概要
1.3.1.コンポーネント別
1.3.2.エンドユーザー別
1.4.主要動向
1.5.景気後退の影響
1.6.アナリストの提言と結論
第2章.世界の人的資本管理市場の定義と調査前提
2.1.調査目的
2.2.市場の定義
2.3.調査の前提
2.3.1.包含と除外
2.3.2.限界
2.3.3.供給サイドの分析
2.3.3.1.入手可能性
2.3.3.2.インフラ
2.3.3.3.規制環境
2.3.3.4.市場競争
2.3.3.5.経済性（消費者の視点）
2.3.4.需要サイド分析
2.3.4.1.規制の枠組み
2.3.4.2.技術の進歩
2.3.4.3.環境への配慮
2.3.4.4.消費者の意識と受容
2.4.推定方法
2.5.調査対象年
2.6.通貨換算レート
第3章.世界の人的資本管理市場のダイナミクス
3.1.市場促進要因
3.1.1.クラウドベースのソリューションの採用
3.1.2.従業員体験の重視
3.1.3.AIと高度分析の統合
3.2.市場の課題
3.2.1.高い導入コスト
3.2.2.データ・セキュリティへの懸念
3.3.市場機会
3.3.1.オーダーメイドのソフトウェア・ソリューション
3.3.2.カスタマイズ可能な中小企業向けソリューション
3.3.3.モバイル・ファースト・アプリケーションの採用
第4章.世界の人的資本管理市場の産業分析
4.1.ポーターの5フォースモデル
4.1.1.サプライヤーの交渉力
4.1.2.バイヤーの交渉力
4.1.3.新規参入者の脅威
4.1.4.代替品の脅威
4.1.5.競合他社との競争
4.1.6.ポーターの5フォースモデルへの未来的アプローチ
4.1.7.ポーター5フォースのインパクト分析
4.2.PESTEL分析
4.2.1.政治的
4.2.2.経済的
4.2.3.社会的
4.2.4.技術的
4.2.5.環境
4.2.6.法律
4.3.主な投資機会
4.4.トップ勝ち組戦略
4.5.破壊的トレンド
4.6.業界専門家の視点
4.7.アナリストの推奨と結論
第5章.ヒューマンキャピタルマネジメントの世界市場 コンポーネント別規模・予測 2022-2032
5.1.セグメントダッシュボード
5.2.ヒューマンキャピタル管理の世界市場コンポーネント別売上動向分析、2022年および2032年（百万米ドル/億ドル）
5.2.1.サービス
5.2.2.ソフトウェアソリューション
第6章.ヒューマンキャピタルマネジメントの世界市場規模・予測（規模別） 2022-2032
6.1.セグメントダッシュボード
6.2.ヒューマンキャピタル管理の世界市場規模別収益動向分析、2022年および2032年（百万米ドル/億ドル）
6.2.1.中小企業（SMEs）
6.2.2.大企業
第7章.ヒューマンキャピタル管理の世界市場規模・展開別予測 2022-2032
7.1.セグメントダッシュボード
7.2.ヒューマンキャピタル管理の世界市場2022年および2032年の展開別収益動向分析（百万米ドル/億ドル）
7.2.1.クラウド
7.2.2.オンプレミス
第8章.ヒューマンキャピタル管理の世界市場規模・予測：エンドユーザー別 2022-2032
8.1.セグメントダッシュボード
8.2.ヒューマンキャピタル管理の世界市場エンドユーザー別売上動向分析、2022年・2032年（百万米ドル/億ドル）
8.2.1.製造業
8.2.2.BFSI
8.2.3.IT/ITES
8.2.4.ヘルスケア
8.2.5.運輸
8.2.6.政府機関
第9章.ヒューマンキャピタル管理の世界市場規模・地域別予測 2022-2032
9.1.北米の人的資本管理市場
9.1.1.米国ヒューマンキャピタルマネジメント市場
9.1.1.1.コンポーネントの内訳規模と予測、2022年〜2032年
9.1.1.2.規模別内訳規模と予測、2022年～2032年
9.1.1.3.デプロイメント内訳の規模と予測、2022年～2032年
9.1.1.4.エンドユーザー内訳の規模＆予測、2022-2032年
9.1.2.カナダの人的資本管理市場
9.1.2.1.コンポーネント別市場規模＆予測、2022年～2032年
9.1.2.2.規模別内訳規模と予測、2022年～2032年
9.1.2.3.展開の内訳の規模と予測、2022年～2032年
9.1.2.4.エンドユーザー別内訳規模＆予測、2022-2032年
9.2.欧州の人的資本管理市場
9.2.1.イギリスの人的資本管理市場
9.2.1.1.コンポーネント内訳の規模と予測、2022年～2032年
9.2.1.2.規模別内訳規模と予測、2022年～2032年
9.2.1.3.デプロイメント内訳の規模と予測、2022年～2032年
9.2.1.4.エンドユーザー内訳規模＆予測、2022-2032年
9.2.2.ドイツの人的資本管理市場
9.2.2.1.コンポーネントの内訳規模・予測、2022年～2032年
9.2.2.2.規模別内訳規模と予測、2022年～2032年
9.2.2.3.展開の内訳規模と予測、2022年～2032年
9.2.2.4.エンドユーザー内訳：規模＆予測、2022-2032年
9.2.3.フランスの人的資本管理市場
9.2.3.1.コンポーネント別市場規模＆予測、2022年～2032年
9.2.3.2.規模別内訳規模と予測、2022年～2032年
9.2.3.3.展開の内訳規模と予測、2022年～2032年
9.2.3.4.エンドユーザー内訳の規模＆予測、2022-2032年
9.2.4.スペインの人的資本管理市場
9.2.4.1.コンポーネント別市場規模＆予測、2022年～2032年
9.2.4.2.規模別内訳規模と予測、2022～2032年
9.2.4.3.展開の内訳規模と予測、2022年～2032年
9.2.4.4.エンドユーザー内訳規模＆予測、2022-2032年
9.2.5.イタリアの人的資本管理市場
9.2.5.1.コンポーネント別市場規模＆予測、2022-2032年
9.2.5.2.規模別内訳規模と予測、2022-2032年
9.2.5.3.デプロイメント内訳の規模と予測、2022年～2032年
9.2.5.4.エンドユーザー内訳規模＆予測、2022-2032年
9.2.6.欧州以外のヒューマンキャピタル管理市場
9.2.6.1.コンポーネント別市場規模＆予測、2022年〜2032年
9.2.6.2.規模別内訳規模と予測、2022-2032年
9.2.6.3.展開の内訳規模と予測、2022年～2032年
9.2.6.4.エンドユーザー別市場規模＆予測、2022-2032年
9.3.アジア太平洋地域の人的資本管理市場
9.3.1.中国の人的資本管理市場
9.3.1.1.2022年～2032年のコンポーネント内訳の規模と予測
9.3.1.2.規模別内訳規模と予測、2022年～2032年
9.3.1.3.展開の内訳の規模と予測、2022年～2032年
9.3.1.4.エンドユーザー内訳の規模＆予測、2022-2032年
9.3.2.インドの人的資本管理市場
9.3.2.1.コンポーネント別市場規模＆予測、2022年～2032年
9.3.2.2.規模別内訳の規模と予測、2022年～2032年
9.3.2.3.展開の内訳の規模と予測、2022年～2032年
9.3.2.4.エンドユーザー別内訳規模＆予測、2022-2032年
9.3.3.日本の人的資本管理市場
9.3.3.1.コンポーネント別市場規模＆予測、2022年～2032年
9.3.3.2.規模別内訳規模と予測、2022年～2032年
9.3.3.3.展開の内訳規模と予測、2022年～2032年
9.3.3.4.エンドユーザー内訳：規模＆予測、2022-2032年
9.3.4.オーストラリアの人的資本管理市場
9.3.4.1.コンポーネント別市場規模＆予測、2022-2032年
9.3.4.2.規模別内訳規模と予測、2022-2032年
9.3.4.3.展開の内訳規模と予測、2022年～2032年
9.3.4.4.エンドユーザー内訳規模＆予測、2022-2032年
9.3.5.韓国の人的資本管理市場
9.3.5.1.コンポーネントの市場規模＆予測、2022年～2032年
9.3.5.2.規模別内訳の規模と予測、2022年～2032年
9.3.5.3.展開の内訳の規模と予測、2022年～2032年
9.3.5.4.エンドユーザー別内訳規模＆予測、2022-2032年
9.3.6.その他のアジア太平洋地域のヒューマンキャピタル管理市場
9.3.6.1.コンポーネント別市場規模＆予測、2022年～2032年
9.3.6.2.規模別内訳規模と予測、2022-2032年
9.3.6.3.展開の内訳規模と予測、2022年～2032年
9.3.6.4.エンドユーザー別市場規模＆予測、2022-2032年
9.4.中南米の人的資本管理市場
9.4.1.ブラジルの人的資本管理市場
9.4.1.1.コンポーネント内訳の規模と予測、2022年～2032年
9.4.1.2.規模別内訳の規模と予測、2022年～2032年
9.4.1.3.展開の内訳の規模と予測、2022年～2032年
9.4.1.4.エンドユーザー内訳規模＆予測、2022-2032年
9.4.2.メキシコの人的資本管理市場
9.4.2.1.コンポーネント別市場規模＆予測、2022年～2032年
9.4.2.2.規模別内訳の金額と予測、2022年～2032年
9.4.2.3.展開の内訳規模と予測、2022年～2032年
9.4.2.4.エンドユーザー別内訳規模＆予測、2022-2032年
9.4.3.その他のラテンアメリカの人的資本管理市場
9.4.3.1.コンポーネント別市場規模＆予測、2022年～2032年
9.4.3.2.規模別内訳規模と予測、2022年～2032年
9.4.3.3.展開の内訳規模と予測、2022年～2032年
9.4.3.4.エンドユーザー内訳の規模＆予測、2022-2032年
9.5.中東・アフリカの人的資本管理市場
9.5.1.サウジアラビアの人的資本管理市場
9.5.1.1.コンポーネント内訳の規模と予測、2022年～2032年
9.5.1.2.規模別内訳の金額と予測、2022年～2032年
9.5.1.3.展開の内訳の規模と予測、2022年～2032年
9.5.1.4.エンドユーザー別内訳規模＆予測、2022-2032年
9.5.2.南アフリカの人的資本管理市場
9.5.2.1.コンポーネント内訳の市場規模＆予測、2022年～2032年
9.5.2.2.規模別内訳の規模と予測、2022年～2032年
9.5.2.3.展開の内訳規模と予測、2022年～2032年
9.5.2.4.エンドユーザー内訳：規模＆予測、2022-2032年
9.5.3.その他の中東・アフリカの人的資本管理市場
9.5.3.1.コンポーネント別市場規模＆予測、2022年～2032年
9.5.3.2.規模別内訳の規模と予測、2022年～2032年
9.5.3.3.展開の内訳規模と予測、2022年～2032年
9.5.3.4.エンドユーザー別市場規模＆予測、2022～2032年
第10章.コンペティティブインテリジェンス
10.1.主要企業のSWOT分析
10.1.1.オラクル・コーポレーション
10.1.2.SAP SE
10.1.3.ワークデイ社
10.2.トップ市場戦略
10.3.企業プロファイル
10.3.1.オラクル・コーポレーション
10.3.1.1.主要情報
10.3.1.2.概要
10.3.1.3.財務（データの入手可能性による）
10.3.1.4.製品概要
10.3.1.5.市場戦略
10.3.2.SAP SE
10.3.3.ワークデイ社
10.3.4.ADP, Inc.
10.3.5.セリディアンHCMホールディング
10.3.6.クロノス・インコーポレイテッド
10.3.7.アルティメット・ソフトウェア・グループ
10.3.8.IBMコーポレーション
10.3.9.コーナーストーンオンデマンド社
10.3.10.バンブーHR LLC
10.3.11.ゾーホーコーポレーション
10.3.12.UKG Inc.
10.3.13.ピープルフルエント社
10.3.14.ラムコ・システムズ・リミテッド
10.3.15.ペイコム・ソフトウェア
第11章.研究プロセス
11.1.調査プロセス
11.1.1.データマイニング
11.1.2.分析
11.1.3.市場推定
11.1.4.バリデーション
11.1.5.出版
11.2.研究属性
表一覧
表1.ヒューマンキャピタルマネジメントの世界市場、レポートスコープ
表2.ヒューマンキャピタルマネジメントの世界市場 2022-2032年地域別推計・予測 （百万米ドル/億ドル）
表3.ヒューマンキャピタルマネジメントの世界市場：2022-2032年（百万ドル/億ドル）コンポーネント別推計・予測
表4.ヒューマンキャピタル管理の世界市場規模別推計・予測 2022-2032 (百万米ドル/億ドル)
表5.ヒューマンキャピタル管理の世界市場展開別推計・予測 2022-2032 （百万米ドル/億ドル）
表6.ヒューマンキャピタル管理の世界市場：エンドユーザー別2022年～2032年予測・予測（百万ドル/億ドル）
表7.ヒューマンキャピタル管理の世界市場、セグメント別推計・予測、2022-2032年 （百万米ドル/億ドル）
表8.ヒューマンキャピタル管理の世界市場：地域別、推計・予測、2022年～2032年（百万米ドル/億米ドル）
表9.ヒューマンキャピタル管理の世界市場：コンポーネント別、推計・予測、2022-2032年 （百万米ドル/億ドル）
表10.ヒューマンキャピタル管理の世界市場：規模別、推計・予測、2022年～2032年（百万米ドル／億ドル）
表11.ヒューマンキャピタル管理の世界市場：展開別、推計・予測、2022年～2032年（百万米ドル／億ドル）
表12.ヒューマンキャピタル管理の世界市場：エンドユーザー別、推計・予測、2022年～2032年（百万米ドル／億ドル）
表13.米国のヒューマンキャピタル管理市場の見積もりと予測、2022年～2032年 （百万米ドル/億ドル）
表14.米国の人的資本管理市場：2022-2032年 コンポーネント別見積もりと予測 （百万米ドル/億ドル）
表15.米国の人的資本管理市場の規模別見積もりと予測 2022-2032 (百万米ドル/億ドル)
表16.米国の人的資本管理市場：2022-2032年展開別予測・統計（百万ドル/億ドル）
表17.米国の人的資本管理市場のエンドユーザー別推計と予測 2022-2032 (百万米ドル/億ドル)
表18.カナダのヒューマンキャピタル管理市場の見積もりと予測：2022年～2032年（百万米ドル／億ドル）
表19.カナダの人的資本管理市場の2022～2032年コンポーネント別推定・予測（百万米ドル／億ドル）
表20.カナダの人的資本管理市場の規模別推計と予測：2022-2032年 （百万米ドル/億ドル）
…
最終報告書には100以上の表が含まれます。このリストは最終成果物で更新される可能性があります。
図表一覧
図1.世界の人的資本管理市場、調査手法
図2.人的資本管理の世界市場：市場予測手法
図3.世界の市場規模推計と予測手法
図4.人的資本管理の世界市場、主要動向2023年
図5.ヒューマンキャピタル管理の世界市場、成長見通し2022年～2032年
図6.人的資本管理の世界市場、ポーターの5フォースモデル
図7.人的資本管理の世界市場、PESTEL分析
図8.人的資本管理の世界市場、バリューチェーン分析
図9. ヒューマンキャピタル管理の世界市場：コンポーネント別、2022年・2032年（百万ドル／億ドル）
図10.人的資本管理の世界市場：規模別、2022年・2032年（百万ドル／億ドル）
図11.ヒューマンキャピタル管理の世界市場：展開別、2022年・2032年（百万ドル/億ドル）
図12.ヒューマンキャピタル管理の世界市場：エンドユーザー別、2022年・2032年（百万ドル/億ドル）
図13.ヒューマンキャピタル管理の世界市場、地域別スナップショット（2022年＆2032年
図14.北米の人的資本管理市場：2022年～2032年（百万ドル/億ドル）
図15.欧州の人的資本管理市場 2022 & 2032 （百万米ドル/億ドル）
図16.アジア太平洋地域の人的資本管理市場 2022年～2032年 （百万米ドル/億米ドル）
図17.ラテンアメリカの人的資本管理市場 2022 & 2032 （百万米ドル/億ドル）
図18.中東・アフリカの人的資本管理市場 2022 & 2032 （百万米ドル/億ドル）
図 19.ヒューマンキャピタル管理の世界市場、企業市場シェア分析（2023年）
…
このリストは完全なものではなく、最終レポートには50以上の図表が含まれます。リストは最終成果物で更新される可能性があります。
The rapid adoption of cloud-based solutions, coupled with the growing emphasis on employee experience, is propelling the growth of the HCM market. Organizations are increasingly recognizing the value of implementing HCM systems to streamline complex HR processes and foster a culture of innovation and collaboration. For instance, cloud-based platforms offer scalability, flexibility, and real-time analytics, enabling businesses to adapt swiftly to dynamic market demands. Furthermore, advancements in AI-driven analytics empower HR teams to make data-backed decisions, addressing critical aspects such as workforce diversity, employee well-being, and retention strategies. However, challenges such as high implementation costs and data security concerns may hinder the market’s full potential during the forecast period.
The market also benefits from the surge in demand for software solutions tailored to specific organizational needs. These include modules for performance management, learning and development, and workforce analytics, which address the nuanced challenges of different industries. Moreover, HCM vendors are focusing on developing user-friendly interfaces and customizable solutions to cater to small and medium-sized enterprises (SMEs), further expanding the market’s reach. With the increasing adoption of mobile-first applications, organizations can now ensure seamless employee access to HR functions, regardless of location, boosting overall engagement and efficiency.
Regionally, the North American Human Capital Management Market remains dominant in 2023, driven by early technological adoption, a well-established IT infrastructure, and a high concentration of major market players. The region's strong emphasis on employee-centric practices and compliance with stringent labor laws further bolsters market growth. Meanwhile, the Asia-Pacific region is anticipated to exhibit the fastest growth over the forecast period, fueled by rapid economic development, the growing presence of SMEs, and the increasing penetration of cloud technologies in emerging economies such as China and India.
Major market players included in this report are:
1. Oracle Corporation
2. SAP SE
3. Workday, Inc.
4. ADP, Inc.
5. Ceridian HCM Holding Inc.
6. Kronos Incorporated
7. Ultimate Software Group, Inc.
8. IBM Corporation
9. Cornerstone OnDemand, Inc.
10. BambooHR LLC
11. Zoho Corporation
12. UKG Inc.
13. PeopleFluent, Inc.
14. Ramco Systems Limited
15. Paycom Software, Inc.
The detailed segments and sub-segments of the market are explained below:
By Component:
• Service
• Software Solution
By Size:
• Small and Medium-sized Enterprises (SMEs)
• Large Enterprises
By Deployment:
• Cloud
• On Premise
By End User:
• Manufacturing
• BFSI
• IT/ITES
• Healthcare
• Transportation
• Government
By Region:
North America
• U.S.
• Canada
Europe
• UK
• Germany
• France
• Spain
• Italy
• Rest of Europe (ROE)
Asia Pacific
• China
• India
• Japan
• Australia
• South Korea
• Rest of Asia Pacific (RoAPAC)
Latin America
• Brazil
• Mexico
Middle East & Africa
• Saudi Arabia
• South Africa
• Rest of Middle East & Africa (RoMEA)
Years considered for the study are as follows:
• Historical Year: 2022
• Base Year: 2023
• Forecast Period: 2024 to 2032
Key Takeaways:
• Market estimates and forecasts for 10 years, from 2022 to 2032.
• Annualized revenues and regional-level analysis for each market segment.
• Detailed analysis of geographical landscapes with country-level insights.
• Competitive landscape analysis, including strategic initiatives of major players.
• Expert recommendations for future business strategies and market approaches.
• Comprehensive demand-side and supply-side analysis of the market.
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