目次
第1章.世界の企業向けEラーニング市場 エグゼクティブサマリー
1.1.企業向けeラーニングの世界市場規模・予測（2022年～2032年）
1.2.地域別概要
1.3.セグメント別概要
1.3.1.学習タイプ別
1.3.1.1.通信教育
1.3.1.2.インストラクターによるトレーニング
1.3.1.3.ブレンデッド・ラーニング
1.3.2.組織規模別
1.3.2.1.中小企業（SMEs）
1.3.2.2.大企業
1.3.3.業種別
1.3.3.1.IT・通信
1.3.3.2.ヘルスケア＆ライフサイエンス
1.3.3.3.銀行・金融サービス・保険（BFSI）
1.3.3.4.製造業
1.3.3.5.小売・Eコマース
1.3.3.6.政府・防衛
1.3.3.7.その他
1.4.主要トレンド
1.5.不況の影響
1.6.アナリストの提言と結論
第2章.世界の企業向けEラーニング市場の定義と調査前提
2.1.調査目的
2.2.市場の定義
2.3.調査の前提
2.3.1.包含と除外
2.3.2.限界
2.3.3.供給サイドの分析
2.3.3.1.入手可能性
2.3.3.2.インフラ
2.3.3.3.規制環境
2.3.3.4.市場競争
2.3.3.5.経済性（消費者の視点）
2.3.4.需要サイド分析
2.3.4.1.規制の枠組み
2.3.4.2.技術の進歩
2.3.4.3.環境への配慮
2.3.4.4.消費者の意識と受容
2.4.推定方法
2.5.調査対象年
2.6.通貨換算レート
第3章.世界の企業向けEラーニング市場のダイナミクス
3.1.市場促進要因
3.1.1.デジタルトレーニングソリューションの採用増加
3.1.2.Eラーニングプラットフォームの拡張性と費用対効果
3.1.3.AI、モバイル、クラウドベースの学習イノベーションの統合
3.2.市場の課題
3.2.1.データ・セキュリティとデジタル・リテラシーの懸念
3.2.2.伝統産業における技術導入への抵抗
3.3.市場機会
3.3.1.マイクロラーニングとVR対応トレーニングの進歩
3.3.2.クラウドベースのLMSとAI主導のパーソナライズド・プログラムの拡大
3.3.3.リモート学習とハイブリッド学習モデルの需要の高まり
第4章.世界の企業向けEラーニング市場の産業分析
4.1.ポーターの5フォースモデル
4.1.1.サプライヤーの交渉力
4.1.2.バイヤーの交渉力
4.1.3.新規参入者の脅威
4.1.4.代替品の脅威
4.1.5.競合他社との競争
4.1.6.ポーターの5フォースモデルへの未来的アプローチ
4.1.7.ポーター5フォースのインパクト分析
4.2.PESTEL分析
4.2.1.政治的
4.2.2.経済的
4.2.3.社会的
4.2.4.技術的
4.2.5.環境
4.2.6.法律
4.3.トップの投資機会
4.4.トップ勝ち組戦略
4.5.破壊的トレンド
4.6.業界専門家の視点
4.7.アナリストの推奨と結論
第5章.企業向けeラーニングの世界市場規模・予測：学習タイプ別 2022年～2032年
5.1.セグメントダッシュボード
5.2.世界の企業向けEラーニング市場学習タイプ別収益動向分析、2022年・2032年 (億米ドル)
5.2.1.遠隔学習
5.2.2.インストラクターによるトレーニング
5.2.3.ブレンデッド・ラーニング
第6章.企業向けEラーニングの世界市場規模・組織規模別予測 2022年～2032年
6.1.セグメントダッシュボード
6.2.世界の企業向けEラーニング市場組織規模別売上動向分析、2022年・2032年（億米ドル）
6.2.1.中小企業（SMEs）
6.2.2.大企業
第7章.企業向けEラーニングの世界市場規模・業種別予測 2022-2032
7.1.セグメントダッシュボード
7.2.企業向けeラーニングの世界市場分野別収益動向分析、2022年および2032年 (億米ドル)
7.2.1.IT・通信
7.2.2.ヘルスケア＆ライフサイエンス
7.2.3.銀行・金融サービス・保険（BFSI）
7.2.4.製造業
7.2.5.小売・Eコマース
7.2.6.政府・防衛
7.2.7.その他
第8章.企業向けEラーニングの世界市場規模・地域別予測 2022-2032
8.1.北米の企業向けEラーニング市場
8.1.1.米国企業向けEラーニング市場
8.1.1.1.学習タイプの内訳規模と予測、2022年～2032年
8.1.1.2.組織規模の内訳規模と予測、2022年～2032年
8.1.2.カナダの企業向けEラーニング市場
8.2.ヨーロッパ企業向けEラーニング市場
8.2.1.イギリスの企業向けeラーニング市場
8.2.2.ドイツ企業向けeラーニング市場
8.2.3.フランス企業向けeラーニング市場
8.2.4.スペイン企業向けeラーニング市場
8.2.5.イタリアの企業向けeラーニング市場
8.2.6.その他のヨーロッパの企業向けeラーニング市場
8.3.アジア太平洋地域企業向けeラーニング市場
8.3.1.中国企業向けeラーニング市場
8.3.2.インド企業向けeラーニング市場
8.3.3.日本の企業向けeラーニング市場
8.3.4.オーストラリア企業向けeラーニング市場
8.3.5.韓国企業eラーニング市場
8.3.6.その他のアジア太平洋地域企業向けEラーニング市場
8.4.ラテンアメリカの企業向けEラーニング市場
8.4.1.ブラジルの企業向けEラーニング市場
8.4.2.メキシコ企業向けEラーニング市場
8.4.3.その他のラテンアメリカの企業向けEラーニング市場
8.5.中東・アフリカの企業向けEラーニング市場
8.5.1.サウジアラビアの企業向けeラーニング市場
8.5.2.南アフリカの企業向けeラーニング市場
8.5.3.その他の中東・アフリカの企業向けeラーニング市場
第9章.コンペティティブインテリジェンス
9.1.主要企業のSWOT分析
9.1.1.アドビ
9.1.2.SAP SE
9.1.3.オラクル
9.2.トップ市場戦略
9.3.企業プロフィール
9.3.1.アドビ
9.3.1.1.主要情報
9.3.1.2.概要
9.3.1.3.財務（データの入手可能性による）
9.3.1.4.製品概要
9.3.1.5.市場戦略
9.3.2.Udemy Inc.
9.3.3.Coursera Inc.
9.3.4.Pluralsight Inc.
9.3.5.コーナーストーンオンデマンド社
9.3.6.スキルソフト株式会社
9.3.7.LinkedIn Learning (マイクロソフト・コーポレーション)
9.3.8.360ラーニング
9.3.9.D2Lコーポレーション
9.3.10.アレンコム
9.3.11.Docebo Inc.
9.3.12.Simplilearn Solutions Pvt.
9.3.13.TalentLMS
第10章 調査プロセス研究プロセス
10.1.研究プロセス
10.1.1.データマイニング
10.1.2.分析
10.1.3.市場推定
10.1.4.バリデーション
10.1.5.出版
10.2.研究属性

表一覧
表1.世界の企業向けEラーニング市場、レポートスコープ
表2.世界の企業向けEラーニング市場の地域別見積もりと予測 2022年-2032年 (億米ドル)
表3.企業向けEラーニングの世界市場：学習タイプ別2022年～2032年予測・予測（億米ドル）
表4.企業向けEラーニングの世界市場組織規模別推計・予測 2022-2032 (億米ドル)
表5.企業向けEラーニングの世界市場規模：業種別2022年～2032年予測（億米ドル）
表6.企業向けEラーニングの世界市場、地域別見積もりおよび予測、2022年～2032年（10億米ドル）
表7.北米の企業向けEラーニング市場の見積もりと予測、2022年～2032年（10億米ドル）
表8.米国の企業向けEラーニング市場のセグメント別見積もりと予測、2022年～2032年（10億米ドル）
表9.カナダの企業向けEラーニング市場のセグメント別見積もりと予測 2022-2032 (億米ドル)
表10.欧州の企業向けEラーニング市場の見積もりと予測、2022年～2032年（10億米ドル）
表11.アジア太平洋地域の企業向けEラーニング市場の見積もりと予測、2022年～2032年（10億米ドル）
表12.ラテンアメリカの企業向けEラーニング市場の見積もりと予測、2022年～2032年（10億米ドル）
表 13.中東・アフリカの企業向けEラーニング市場の見積もりと予測、2022年～2032年 (10億米ドル)
…
このリストは完全でない; 最終的なレポートは100以上のテーブルを含んでいる。リストは最終的な交付物で更新されるかもしれない。

図表リスト
図1.世界の企業向けEラーニング市場、調査手法
図2.企業向けEラーニングの世界市場、市場推定手法
図3.世界市場規模の推定と予測手法
図4.企業向けEラーニングの世界市場、主要動向2023年
図5.企業向けEラーニングの世界市場、成長見通し2022年～2032年
図6：企業向けEラーニングの世界市場：ポーターの5フォースモデル
図7.企業向けeラーニングの世界市場、PESTEL分析
図8.企業向けeラーニングの世界市場、バリューチェーン分析
図9：企業向けeラーニングの世界市場、セグメント別、2022年および2032年（10億米ドル）
図10.企業向けEラーニングの世界市場、セグメント別、2022年および2032年（10億米ドル）
図11.企業向けEラーニングの世界市場、セグメント別、2022年および2032年（10億米ドル）
図12.企業向けEラーニングの世界市場、セグメント別、2022年および2032年（10億米ドル）
図13.企業向けEラーニングの世界市場、セグメント別、2022年および2032年（10億米ドル）
図14.企業向けEラーニングの世界市場、地域別スナップショット（2022年＆2032年
図15.北米の企業向けEラーニング市場 2022年～2032年 (10億米ドル)
図16.欧州の企業向けEラーニング市場 2022年と2032年 (10億米ドル)
図17.アジア太平洋地域の企業向けEラーニング市場 2022年と2032年 (10億米ドル)
図18.ラテンアメリカの企業向けEラーニング市場 2022年～2032年 (10億米ドル)
図 19.中東・アフリカの企業向けEラーニング市場 2022年～2032年 (10億米ドル)
図 20.企業向けEラーニングの世界市場、企業市場シェア分析（2023年）
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このリストは完全でない; 最終的なレポートは50以上の図を含んでいる。リストは最終的な交付物で更新されるかもしれない。

The Global Corporate E-learning Market, valued at approximately USD 85.72 billion in 2023, is anticipated to expand at an impressive CAGR of 21.7% over the forecast period 2024-2032. The corporate world is undergoing a transformative shift, with businesses increasingly integrating e-learning solutions to enhance workforce productivity, upskill employees, and ensure continuous professional development. Digital training platforms, powered by AI-driven analytics, gamification, and interactive content, have gained significant traction, offering businesses cost-effective and scalable learning solutions. With remote and hybrid work models becoming the new norm, organizations across various sectors are adopting e-learning frameworks to bridge skill gaps and keep employees engaged in a dynamic work environment.
The demand for corporate e-learning solutions is soaring, fueled by advancements in cloud-based learning management systems (LMS), the growing adoption of AI-driven personalized training programs, and the increasing need for real-time performance tracking. Enterprises are leveraging virtual classrooms, AI tutors, and mobile-based training modules to provide seamless and accessible learning experiences for employees across multiple locations. Moreover, instructor-led training is gradually being supplemented with blended learning models, where businesses combine self-paced courses with interactive live sessions, maximizing engagement and knowledge retention. However, data security concerns, digital literacy gaps, and resistance to technological adoption continue to pose challenges, particularly in traditional industries and developing economies.
Despite these obstacles, the evolution of microlearning, virtual reality (VR)-enabled simulations, and AI-driven adaptive learning models is reshaping the corporate e-learning landscape. The growing penetration of 5G networks and the rise of mobile-first training solutions are further propelling market growth, allowing employees to access learning content anytime, anywhere. Additionally, corporate investments in reskilling and upskilling initiatives—driven by the increasing adoption of automation and AI in workplaces—are expanding the scope of digital learning solutions. As organizations prioritize agility, knowledge retention, and continuous skill development, the corporate e-learning market is poised for unprecedented growth.
Regionally, North America dominates the corporate e-learning market, owing to strong enterprise adoption of digital learning tools, significant investments in AI-powered training solutions, and well-established IT infrastructure. The United States leads with a robust ecosystem of e-learning providers, corporate training initiatives, and cloud-based LMS platforms. Europe follows closely, driven by government-led workforce digitalization programs and the rapid expansion of remote work policies. Meanwhile, Asia-Pacific is projected to experience the fastest growth, with China, India, and Japan emerging as key hubs for corporate digital learning innovations. The Middle East and Latin America are also witnessing a surge in enterprise-led e-learning investments, as businesses in these regions embrace digital transformation strategies.
Major Market Players Included in This Report
• Adobe Inc.
• SAP SE
• Oracle Corporation
• Udemy Inc.
• Coursera Inc.
• Pluralsight Inc.
• Cornerstone OnDemand, Inc.
• Skillsoft Corporation
• LinkedIn Learning (Microsoft Corporation)
• 360Learning
• D2L Corporation
• AllenComm
• Docebo Inc.
• Simplilearn Solutions Pvt. Ltd.
• TalentLMS
The Detailed Segments and Sub-Segments of the Market Are Explained Below:
By Learning Type:
• Distance Learning
• Instructor-led Training
• Blended Learning
By Organization Size:
• Small and Medium Enterprises (SMEs)
• Large Enterprises
By Vertical:
• IT & Telecom
• Healthcare & Life Sciences
• Banking, Financial Services & Insurance (BFSI)
• Manufacturing
• Retail & E-commerce
• Government & Defense
• Others
By Region:
North America:
• U.S.
• Canada
Europe:
• UK
• Germany
• France
• Spain
• Italy
• Rest of Europe
Asia-Pacific:
• China
• India
• Japan
• Australia
• South Korea
• Rest of Asia-Pacific
Latin America:
• Brazil
• Mexico
• Rest of Latin America
Middle East & Africa:
• Saudi Arabia
• South Africa
• Rest of Middle East & Africa
Years Considered for the Study:
• Historical Year: 2022
• Base Year: 2023
• Forecast Period: 2024-2032
Key Takeaways:
• Market estimates & forecasts for 10 years from 2022 to 2032.
• Annualized revenue and regional-level analysis for each market segment.
• In-depth examination of geographical landscape with country-level analysis.
• Competitive landscape insights, profiling major market players.
• Strategic business analysis with future recommendations for stakeholders.
• Market structure analysis considering supply and demand dynamics.


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