カテゴリー： IMARC, 世界

雇用スクリーニングサービスの世界市場：サービス別（犯罪歴調査、学歴・雇用確認、信用履歴調査、薬物・健康診断、その他）、組織規模別（中小企業、大企業）、用途別（ヘルスケア、IT・テクノロジー・メディア、金融サービス、人材派遣、小売、旅行・ホスピタリティ、政府・教育、運輸、その他）、地域別（2024-2032年

◆英語タイトル：Employment Screening Services Market Report by Service (Criminal Background Checks, Education and Employment Verification, Credit History Checks, Drug and Health Screening, and Others), Organization Size (Small and Medium Enterprises, Large Enterprises), Application (Healthcare, IT & Technology and Media, Financial Services, Staffing, Retail, Travel and Hospitality, Government and Education, Transportation, and Others), and Region 2024-2032

◆商品コード：IMA05FE-Z3430
◆発行会社（リサーチ会社）：IMARC
◆発行日：2024年8月
◆ページ数：144
◆レポート形式：英語 / PDF
◆納品方法：Eメール
◆調査対象地域：世界、日本
◆産業分野：テクノロジー＆メディア

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※上記の日本語題名はH&Iグローバルリサーチが翻訳したものです。英語版原本には日本語表記はありません。
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※本調査レポートは英文PDF形式であり、当サイトに記載されている概要および目次は英語を日本語に自動翻訳されたものです。レポートの詳細については、サンプルでご確認いただけますようお願い致します。

❖ レポートの概要 ❖

世界の雇用スクリーニングサービス市場規模は2023年に57億米ドルに達した。今後、IMARC Groupは、市場が2032年までに110億米ドルに達し、2024年から2032年の間に7.3％の成長率（CAGR）を示すと予測している。市場成長の原動力となるのは、データセキュリティとAI統合の重視の高まりとともに、リモート雇用の需要が高まっていることである。
雇用スクリーニングサービスの世界市場分析：
– 主な市場促進要因従業員のセキュリティに関する企業間の懸念の高まり、政府機関による厳しい規制とコンプライアンスは、雇用スクリーニングサービス市場の見通しにプラスの影響を与えています。さらに、人工知能、機械学習、自動化などの技術利用の増加は、雇用スクリーニングサービス市場の収益をさらに増殖させると予想される。
– 主な市場動向：不正行為の増加に起因する身元調査のニーズの高まりは、雇用審査サービス業界を変革している。雇用主は、採用候補者の身元、資格、犯罪歴、雇用経歴を確認するため、スクリーニングサービスへの依存度を高めている。
– 地理的傾向：雇用スクリーニングサービス市場調査によると、北米が最大の市場シェアを占めている。同地域におけるデータセキュリティリスクに対する個人の意識の高まりは、市場成長を増大させる主な要因の1つである。これとは別に、北米の企業はデータストレージのためにクラウドコンピューティングを採用しており、それによって同地域の雇用スクリーニングサービス市場の需要にプラスの影響を与えている。
– 競争状況：採用選考サービス業界の主要な市場プレーヤーには、A-Check America Inc.、ADP Inc.、Capita PLC、CareerBuilder LLC、Experian plc、First Advantage、HireRight LLC、Insperity、Paychex Inc.、Paycor Inc.、REED、Sterlingなどがある。
– 課題と機会データのプライバシーと保護に関する懸念の高まりは、スクリーニング・サービス・プロバイダーに課題を突きつけている。さらに、データの保存や送信を含むスクリーニング・プロセス全体を通じて、候補者の機密情報のセキュリティを確保することは、信頼と規制の遵守を維持するために不可欠である。これは逆に、採用選考サービス市場の成長を妨げる可能性がある。しかし、人工知能（AI）や自動化などの技術は、スクリーニング・プロセスの効率と精度を高める機会を提供し、雇用スクリーニング・サービスの市場価値を高める。

雇用スクリーニングサービスの世界市場動向
雇用移民の増加
外国で雇用機会を求める移民の数が増加するにつれ、雇用主はこれらの候補者の経歴や資格を確認するという課題に直面している。雇用審査サービスは、雇用主が移民の求職者が必要な資格、職務経験、それぞれの国で働く法的資格を持っていることを確認するのに役立ちます。このことが、雇用審査サービス業界を後押ししている。多くの国では、外国人労働者の雇用を管理する厳格な移民法や規制がある。雇用主は、これらの法律を遵守するために、移民の求職者の移民ステータス、労働許可証、法的書類を確認する必要があります。雇用審査サービスは、雇用主が移民法を遵守しているかどうかを徹底的にチェックするお手伝いをします。例えば、OECD加盟国への移民は大幅に増加しており、2022年には600万人を超える永住移民が見込まれています。カナダやイギリスなどが最も多い。さらに、オーストラリア議会は2023年7月、雇用者のコンプライアンス対策を強化し、一時的な移民労働者を搾取から保護するための移民法改正法案を可決した。これらの促進要因は、雇用審査サービス市場の成長を当面拡大させると予想される。
厳しい規制と規制コンプライアンスの改善
世界中の政府は、従業員の公正な待遇を確保し、差別から保護するために、雇用慣行に対してより厳しい規制を課しており、それによって雇用スクリーニングサービス市場の収益を刺激している。例えば、米国の公正信用報告法（FCRA）や欧州の一般データ保護規則（GDPR）などの規制は、身元調査の具体的な手順を義務付け、スクリーニングを実施する前に求職者から同意を得るよう雇用主に求めている。金融、医療、教育などの特定の業界では、業務内容が機微であるため、従業員のスクリーニングに追加の規制要件があります。金融業界規制機構（FINRA）や医療保険の相互運用性と説明責任に関する法律（HIPAA）など、業界特有の規制を遵守するためには、従業員の徹底的な身元調査と継続的な監視が必要です。さらに、データのプライバシーと保護に対する懸念の高まりから、個人情報の収集、使用、保存を管理する規制が強化されている。このことは、予測期間中、雇用スクリーニング・サービス市場を引き続き活性化させるだろう。
新興企業の増加
採用選考サービス市場の統計によると、新興企業は急速な成長と拡大を経験しており、新規従業員の採用ニーズの高まりにつながっている。事業規模が拡大するにつれ、十分な情報に基づいた採用決定を行い、採用リスクを軽減するために、効率的で信頼性の高い採用選考サービスが必要とされている。例えば、アメリカン・プログレスによると、起業家は2023年第4四半期に45万件の雇用主申請書を提出した。新興企業は、速いペースでダイナミックな環境で事業を展開しているかもしれませんが、米国における公正信用報告法（FCRA）のような雇用慣行に関する規制要件の対象となります。採用選考サービスは、採用プロセスが法的基準やベストプラクティスを遵守していることを確認することで、新興企業がこれらの規制に準拠するのを支援します。新興企業が増え続け、世界経済で重要な役割を果たすようになるにつれ、雇用審査サービスの需要は今後数年で拡大すると予想される。
人工知能の統合
AIアルゴリズムは、履歴書、カバーレター、求人応募書類を分析し、事前に定義された基準に基づいて適格な候補者を特定することができる。この自動化されたスクリーニング・プロセスは、不適格な候補者を迅速にフィルタリングすることで、雇用者とスクリーニング・サービス・プロバイダーの時間とリソースを節約し、これが雇用スクリーニング・サービス市場の主要な促進要因の1つとなっている。さらに、これらのツールは、公的記録、ソーシャルメディア・プロファイル、オンライン・データベースなど、さまざまなソースからの膨大なデータを分析することによって、候補者の包括的なバックグラウンド・チェックを行うことができる。これにより、従来の手作業による方法よりも効率的に、候補者の経歴の矛盾や赤信号を特定することができる。例えば、ロンドンを拠点とするAI採用ソフトウェア会社Metaviewは、採用プロセスにおける求人情報の分析を自動化することを目的としたLLMベースのソフトウェアに700万米ドルを調達した。さらに、InCruiter社は、幅広いリモート採用オプションに加え、AI採用ツールを発表した。AI面接により、InCBotはスピード、正確性、公平性を向上させ、リモート採用に革命を起こした。
採用選考サービス業界のセグメンテーション
IMARC Groupは、2024年から2032年までの世界、地域、国レベルの予測とともに、市場各セグメントにおける主要動向の分析を提供しています。当レポートでは、サービス別、組織規模別、用途別に市場を分類しています。
サービス別内訳
– 犯罪歴調査
– 学歴・職歴確認
– 信用履歴調査
– 薬物・健康診断
– その他

本レポートでは、サービス別に市場を詳細に分類・分析しています。これには、犯罪歴調査、学歴・職歴確認、信用履歴調査、薬物・健康診断、その他が含まれます。
雇用スクリーニング市場は、潜在的な従業員の経歴や資格を確認することにより、雇用主が十分な情報に基づいた雇用決定を行うためのさまざまなサービスを提供しています。これらのサービスは、候補者が自分の資格について真実を述べていることを確認するために設計されています。
組織規模別内訳
– 中小企業
– 大企業

本レポートでは、組織規模別に市場を詳細に分類・分析している。これには中小企業と大企業が含まれる。
採用選考サービス市場統計によると、中小企業と大企業では採用プロセスが異なる可能性があります。中小企業は通常、限られた予算の中で運営されています。そのため、採用選考の質を維持しながら、費用対効果の高いソリューションを提供する採用選考サービスを求めています。一方、大企業では、地理的な広がりや従業員の多様性から、国際的な候補者を対象としたグローバル・スクリーニングなど、より包括的なバックグラウンド・チェックが必要とされます。
アプリケーション別内訳
– ヘルスケア
– IT＆テクノロジー、メディア
– 金融サービス
– 人材派遣
– 小売
– 旅行・ホスピタリティ
– 政府・教育機関
– 運輸
– その他

当レポートでは、市場をアプリケーション別に詳細に分類・分析しています。これには、ヘルスケア、IT・テクノロジー・メディア、金融サービス、人材派遣、小売、旅行・ホスピタリティ、政府・教育、運輸、その他が含まれます。
採用選考サービスは、候補者が信頼でき、資格があり、職務に適していることを確認するために、これらの業界で広く採用されている。例えば、医療業界では、スタッフが必要な認定、資格、免許を有しているかどうかを確認するために、雇用審査は非常に重要です。同様に、ITやテクノロジー、メディア、金融サービス企業においても、データの安全性を確保し、潜在的な内部脅威から保護するために、身元調査は不可欠である。
地域別内訳
– 北米
o 米国
カナダ
– アジア太平洋
o 中国
o 日本
o インド
o 韓国
o オーストラリア
o インドネシア
o その他
– ヨーロッパ
o ドイツ
o フランス
o イギリス
o イタリア
o スペイン
o ロシア
o その他
– ラテンアメリカ
o ブラジル
o メキシコ
o その他
– 中東・アフリカ

また、北米（米国、カナダ）、欧州（ドイツ、フランス、英国、イタリア、スペイン、ロシア、その他）、アジア太平洋（中国、日本、インド、韓国、オーストラリア、インドネシア、その他）、中南米（ブラジル、メキシコ、その他）、中東・アフリカを含む主要地域市場についても包括的な分析を行っている。
様々な国によるコンプライアンスの高まりが、北米とアジア太平洋地域の成長を牽引している。米国と同様に、カナダでも雇用審査に関する規制が強化されており、審査サービスの需要に貢献している。米国では、特に中国、カナダ、インドからの移民の増加に起因する雇用審査サービスに対する需要の高まりが、同国の市場成長に拍車をかけている。
雇用スクリーニングサービス業界の主要企業
当市場調査報告書は、競争環境の包括的な分析を提供しています。すべての主要企業の詳細なプロフィールも提供しています。市場の主要企業には以下のような企業があります：
– A-Check America Inc.
– ADP Inc.
– キャピタPLC
– キャリアビルダーLLC
– エクスペリアン
– ファーストアドバンテージ
– ハイヤーライトLLC
– インスペリティ
– ペイチェックス
– ペイコー
– リード
– スターリング

(なお、これは主要プレイヤーの一部のリストであり、完全なリストはレポートに記載されています)
雇用スクリーニングサービスの世界市場ニュース
– 2024年2月アトランタに本社を置く雇用経歴調査会社ファースト・アドバンテージ・コーポレーションは、オハイオ州インディペンデンスを拠点とするスターリング・チェック・コーポレーションを現金と株式で約22億米ドルと評価される取引で買収すると発表。
– 2024年2月Stone Point CapitalとAtlantisは、従業員スクリーニング会社であるHireRight Holdings Corp (HRT)を買収するオファーを出した。これを受け、ハイヤーライトの株価は9.8%急騰し、現在1株当たり14ドルを超え、2022年10月以来の高値で取引されている。

本レポートで扱う主な質問
– 世界の採用選考サービス市場はこれまでどのように推移し、今後数年間はどのように推移するのか？
– COVID-19が世界の雇用スクリーニングサービス市場に与えた影響は？
– 主要な地域市場は？
– サービスに基づく市場の内訳は？
– 組織規模に基づく市場の内訳は？
– 用途に基づく市場の内訳は？
– 業界のバリューチェーンにおける様々な段階とは？
– 業界の主要な推進要因と課題は何か？
– 世界の採用選考サービス市場の構造と主要プレーヤーは？
– 業界における競争の程度は？

❖ レポートの目次 ❖

1 序文
2 調査範囲と方法論
2.1 調査の目的
2.2 ステークホルダー
2.3 データソース
2.3.1 一次情報源
2.3.2 二次情報源
2.4 市場推定
2.4.1 ボトムアップ・アプローチ
2.4.2 トップダウンアプローチ
2.5 予測方法
3 エグゼクティブ・サマリー
4 はじめに
4.1 概要
4.2 主要業界動向
5 世界の採用選考サービス市場
5.1 市場概要
5.2 市場パフォーマンス
5.3 COVID-19の影響
5.4 市場予測
6 サービス別市場構成
6.1 犯罪歴調査
6.1.1 市場動向
6.1.2 市場予測
6.2 学歴・雇用証明
6.2.1 市場動向
6.2.2 市場予測
6.3 信用履歴チェック
6.3.1 市場動向
6.3.2 市場予測
6.4 薬物・健康診断
6.4.1 市場動向
6.4.2 市場予測
6.5 その他
6.5.1 市場動向
6.5.2 市場予測
7 組織規模別市場
7.1 中小企業
7.1.1 市場動向
7.1.2 市場予測
7.2 大企業
7.2.1 市場動向
7.2.2 市場予測
8 アプリケーション別市場
8.1 ヘルスケア
8.1.1 市場動向
8.1.2 市場予測
8.2 IT＆テクノロジー、メディア
8.2.1 市場動向
8.2.2 市場予測
8.3 金融サービス
8.3.1 市場動向
8.3.2 市場予測
8.4 人材派遣
8.4.1 市場動向
8.4.2 市場予測
8.5 小売
8.5.1 市場動向
8.5.2 市場予測
8.6 旅行とホスピタリティ
8.6.1 市場動向
8.6.2 市場予測
8.7 政府と教育
8.7.1 市場動向
8.7.2 市場予測
8.8 運輸
8.8.1 市場動向
8.8.2 市場予測
8.9 その他
8.9.1 市場動向
8.9.2 市場予測
9 地域別市場内訳
9.1 北米
9.1.1 米国
9.1.1.1 市場動向
9.1.1.2 市場予測
9.1.2 カナダ
9.1.2.1 市場動向
9.1.2.2 市場予測
9.2 アジア太平洋
9.2.1 中国
9.2.1.1 市場動向
9.2.1.2 市場予測
9.2.2 日本
9.2.2.1 市場動向
9.2.2.2 市場予測
9.2.3 インド
9.2.3.1 市場動向
9.2.3.2 市場予測
9.2.4 韓国
9.2.4.1 市場動向
9.2.4.2 市場予測
9.2.5 オーストラリア
9.2.5.1 市場動向
9.2.5.2 市場予測
9.2.6 インドネシア
9.2.6.1 市場動向
9.2.6.2 市場予測
9.2.7 その他
9.2.7.1 市場動向
9.2.7.2 市場予測
9.3 欧州
9.3.1 ドイツ
9.3.1.1 市場動向
9.3.1.2 市場予測
9.3.2 フランス
9.3.2.1 市場動向
9.3.2.2 市場予測
9.3.3 イギリス
9.3.3.1 市場動向
9.3.3.2 市場予測
9.3.4 イタリア
9.3.4.1 市場動向
9.3.4.2 市場予測
9.3.5 スペイン
9.3.5.1 市場動向
9.3.5.2 市場予測
9.3.6 ロシア
9.3.6.1 市場動向
9.3.6.2 市場予測
9.3.7 その他
9.3.7.1 市場動向
9.3.7.2 市場予測
9.4 中南米
9.4.1 ブラジル
9.4.1.1 市場動向
9.4.1.2 市場予測
9.4.2 メキシコ
9.4.2.1 市場動向
9.4.2.2 市場予測
9.4.3 その他
9.4.3.1 市場動向
9.4.3.2 市場予測
9.5 中東・アフリカ
9.5.1 市場動向
9.5.2 国別市場内訳
9.5.3 市場予測
10 SWOT分析
10.1 概要
10.2 長所
10.3 弱点
10.4 機会
10.5 脅威
11 バリューチェーン分析
12 ポーターズファイブフォース分析
12.1 概要
12.2 買い手の交渉力
12.3 供給者の交渉力
12.4 競争の程度
12.5 新規参入の脅威
12.6 代替品の脅威
13 価格分析
14 競争環境
14.1 市場構造
14.2 主要プレーヤー
14.3 主要企業のプロフィール
14.3.1 A-Check America Inc
14.3.1.1 会社概要
14.3.1.2 製品ポートフォリオ
14.3.2 ADP Inc.
14.3.2.1 会社概要
14.3.2.2 製品ポートフォリオ
14.3.2.3 財務
14.3.2.4 SWOT分析
14.3.3 キャピタPLC
14.3.3.1 会社概要
14.3.3.2 製品ポートフォリオ
14.3.4 キャリアビルダーLLC
14.3.4.1 会社概要
14.3.4.2 製品ポートフォリオ
14.3.4.3 財務
14.3.4.4 SWOT分析
14.3.5 エクスペリアン
14.3.5.1 会社概要
14.3.5.2 製品ポートフォリオ
14.3.6 ファースト・アドバンテージ
14.3.6.1 会社概要
14.3.6.2 製品ポートフォリオ
14.3.7 ハイヤーライトLLC
14.3.7.1 会社概要
14.3.7.2 製品ポートフォリオ
14.3.7.3 財務
14.3.7.4 SWOT分析
14.3.8 インスペリティ
14.3.8.1 会社概要
14.3.8.2 製品ポートフォリオ
14.3.8.3 財務
14.3.8.4 SWOT分析
14.3.9 ペイチェック社
14.3.9.1 会社概要
14.3.9.2 製品ポートフォリオ
14.3.10 Paycor Inc.
14.3.10.1 会社概要
14.3.10.2 製品ポートフォリオ
14.3.10.3 財務
14.3.11 リード
14.3.11.1 会社概要
14.3.11.2 製品ポートフォリオ
14.3.12 スターリング
14.3.12.1 会社概要
14.3.12.2 製品ポートフォリオ

[図表一覧]
表1：世界：雇用スクリーニングサービス市場：主要産業ハイライト（2023年、2032年
表2：雇用スクリーニングサービスの世界市場予測：サービス別内訳（単位：百万米ドル）、2024年〜2032年
表3：雇用スクリーニングサービスの世界市場予測：組織規模別構成比（単位：百万米ドル）、2024年～2032年
表4：雇用スクリーニングサービスの世界市場予測：用途別構成比（単位：百万米ドル）、2024年～2032年
表5：雇用スクリーニングサービスの世界市場予測：地域別構成比（単位：百万米ドル）、2024-2032年
表6：雇用スクリーニングサービスの世界市場競争構造
表7：雇用スクリーニングサービスの世界市場：競争構造主要企業

図1：世界：雇用審査サービス市場：主な推進要因と課題
図2：世界：採用選考サービス市場：売上額（単位：億米ドル）、2018年～2023年
図3：雇用スクリーニングサービスの世界市場予測：売上額（単位：億米ドル）、2024年～2032年
図4：採用選考サービスの世界市場：サービス別内訳（単位：％）、2023年
図5：雇用スクリーニングサービスの世界市場：サービス別構成比（単位：%）、2023年組織規模別構成比（%）、2023年
図6：雇用スクリーニングサービスの世界市場：用途別構成比（単位：%）、2023年用途別構成比（単位：%）、2023年
図7：雇用スクリーニングサービスの世界市場：用途別構成比（単位：%）、2023年地域別構成比（%）、2023年
図8：雇用審査サービス（犯罪歴調査）の世界市場：売上金額（単位：百万米ドル）、2018年・2023年
図9：雇用審査サービス（犯罪歴調査）の世界市場予測：売上額（単位：百万米ドル）、2024年～2032年
図10：雇用審査サービス（学歴・職歴確認）の世界市場：売上額（単位：百万米ドル）、2018年・2023年
図11：雇用審査サービス（教育・雇用確認）の世界市場予測：売上額（単位：百万USドル）、2024年～2032年
図12：雇用審査サービス（信用履歴調査）の世界市場：売上額（単位：百万米ドル）、2018年・2023年
図13：雇用審査サービス（信用履歴調査）の世界市場予測：売上額（単位：百万米ドル）、2024年～2032年
図14：雇用選考サービス（薬物・健康診断）の世界市場：売上額（単位：百万米ドル）、2018年・2023年
図15：採用選考サービス（薬物・健康診断）の世界市場予測：売上額（単位：百万米ドル）、2024年〜2032年
図16：採用選考サービス（その他サービス）の世界市場：売上額（単位：百万USドル）、2018年・2023年
図17：採用選考サービス（その他サービス）の世界市場予測：売上額（単位：百万USドル）、2024年～2032年
図18：採用選考サービス（中小企業）の世界市場：売上額（単位：百万USドル）、2018年・2023年
図19：採用選考サービス（中小企業）の世界市場予測：売上額（単位：百万USドル）、2024年～2032年
図20：採用選考サービス（大企業）の世界市場：売上額（単位：百万USドル）、2018年・2023年
図21：採用選考サービス（大企業）の世界市場予測：売上額（単位：百万USドル）、2024年～2032年
図22：採用選考サービス（ヘルスケア）の世界市場：売上額（単位：百万USドル）、2018年・2023年
図23：採用選考サービス（ヘルスケア）の世界市場予測：売上額（単位：百万USドル）、2024年～2032年
図24：採用選考サービス（IT&テクノロジー、メディア）の世界市場：売上額（単位：百万USドル）、2018年・2023年
図25：世界：採用選考サービス（IT&テクノロジー、メディア）市場予測：売上額（単位：百万USドル）、2024年～2032年
図26：世界：採用選考サービス（金融サービス）市場：売上額（単位：百万USドル）、2018年・2023年
図27：世界：採用選考サービス（金融サービス）市場予測：売上額（単位：百万USドル）、2024年～2032年
図28：世界：採用選考サービス（人材派遣）市場：売上額（単位：百万USドル）、2018年・2023年
図29：世界：採用選考サービス（人材派遣）市場予測：売上額（単位：百万USドル）、2024年～2032年
図30：世界：採用選考サービス（小売）市場：売上額（単位：百万USドル）、2018年・2023年
図31：世界：採用選考サービス（小売）市場予測：売上額（単位：百万USドル）、2024年～2032年
図32：世界：採用選考サービス（旅行・接客）市場：売上額（単位：百万USドル）、2018年・2023年
図33：世界：採用選考サービス（旅行業と接客業）市場予測：売上額（単位：百万USドル）、2024年～2032年
図34：世界：採用選考サービス（政府機関および教育機関）市場：売上額（単位：百万USドル）、2018年・2023年
図35：世界：採用選考サービス（政府機関および教育機関）市場予測：売上額（単位：百万USドル）、2024年～2032年
図36：世界：採用選考サービス（運輸）市場：売上金額（単位：百万USドル）、2018年・2023年
図37：世界：採用選考サービス（輸送）市場予測：売上額（単位：百万米ドル）、2024年～2032年
図38：世界：採用選考サービス（その他の用途）市場：売上額（単位：百万USドル）、2018年・2023年
図39：世界：採用選考サービス（その他の用途）市場予測：売上額（単位：百万USドル）、2024年～2032年
図40：北米：採用選考サービス市場：2018年および2023年採用選考サービス市場：売上金額（単位：百万USドル）、2018年・2023年
図 41：北米：採用選考サービス市場予測：2018年および2023年採用選考サービス市場予測：売上額（単位：百万米ドル）、2024年～2032年
図42：米国：採用選考サービス市場：2024年～2032年採用選考サービス市場：売上金額（単位：百万USドル）、2018年および2023年
図43：米国：採用選考サービス市場予測：2018年および2023年採用選考サービス市場予測：売上額（単位：百万米ドル）、2024年～2032年
図44：カナダ：雇用スクリーニングサービス市場：2024-2032年採用選考サービス市場：売上金額（単位：百万米ドル）、2018年および2023年
図45：カナダ：雇用審査サービス市場予測：2018年および2023年採用選考サービス市場予測：売上額（単位：百万米ドル）、2024年～2032年
図46：アジア太平洋：採用選考サービス市場：売上額（単位：百万米ドル）、2018年および2023年
図47：アジア太平洋地域の採用選考サービス市場予測：売上額（単位：百万米ドル）、2024年～2032年
図48：中国採用選考サービス市場：売上金額（単位：百万USドル）、2018年および2023年
図49：中国：採用選考サービス市場予測：2018年および2023年採用選考サービス市場予測：売上額（単位：百万米ドル）、2024年～2032年
図50: 日本：採用選考サービス市場：売上金額（単位：百万USドル）、2018年および2023年
図51：日本：採用選考サービス市場予測：2018年および2023年採用選考サービス市場予測：売上額（単位：百万米ドル）、2024年～2032年
図52：インド：雇用スクリーニングサービス市場：予測採用選考サービス市場：売上額（単位：百万米ドル）、2018年および2023年
図53：インド：採用選考サービス市場予測：2018年および2023年採用選考サービス市場予測：売上額（単位：百万米ドル）、2024年～2032年
図54：韓国：雇用スクリーニングサービス市場：予測韓国：採用選考サービス市場：売上額（単位：百万USドル）、2018年および2023年
図55：韓国：採用選考サービス市場予測：2018年および2023年採用選考サービス市場予測：売上額（単位：百万USドル）、2024年～2032年
図56：オーストラリア：雇用スクリーニングサービス市場：予測採用選考サービス市場：売上額（単位：百万米ドル）、2018年および2023年
図57：オーストラリア：採用選考サービス市場予測：2018年および2023年採用選考サービス市場予測：売上額（単位：百万米ドル）、2024年～2032年
図58：インドネシア：採用選考サービス市場：売上金額（単位：百万USドル）、2018年・2023年
図59：インドネシア：採用選考サービス市場予測：売上金額（単位：百万USドル）、2024年～2032年
図60：その他採用選考サービス市場：売上金額（単位：百万USドル）、2018年および2023年
図61：その他：採用選考サービス市場予測：2018年および2023年採用選考サービス市場予測：売上額（単位：百万米ドル）、2024年～2032年
図62：ヨーロッパ：採用選考サービス市場：売上金額（単位：百万米ドル）、2018年および2023年
図63：欧州：採用選考サービス市場予測：2018年および2023年採用選考サービス市場予測：売上額（単位：百万米ドル）、2024年～2032年
図64：ドイツ：採用選考サービス市場：売上額（単位：百万USドル）、2018年および2023年
図65：ドイツ：採用選考サービス市場予測：2018年および2023年採用選考サービス市場予測：売上額（単位：百万米ドル）、2024年～2032年
図66：フランス採用選考サービス市場：売上金額（単位：百万USドル）、2018年および2023年
図67：フランス：採用選考サービス市場予測：2018年および2023年採用選考サービス市場予測：売上額（単位：百万USドル）、2024年～2032年
図 68：イギリス：採用選考サービス市場：2024-2032年採用選考サービス市場：売上額（単位：百万USドル）、2018年および2023年
図 69：イギリス：採用選考サービス市場予測：2018年および2023年採用選考サービス市場予測：売上金額（単位：百万USドル）、2024年～2032年
図70: イタリア：採用選考サービス市場：売上金額（単位：百万USドル）、2018年・2023年
図71：イタリア：採用選考サービス市場予測：2024年採用選考サービス市場予測：売上額（単位：百万USドル）、2024年～2032年
図72：スペイン採用選考サービス市場：売上金額（単位：百万USドル）、2018年および2023年
図73：スペイン：採用選考サービス市場予測：2018年および2023年採用選考サービス市場予測：売上額（単位：百万米ドル）、2024年～2032年
図74：ロシア：雇用スクリーニングサービス市場：予測採用選考サービス市場：売上金額（単位：百万米ドル）、2018年および2023年
図75：ロシア：採用選考サービス市場予測：2018年および2023年採用選考サービス市場の予測：売上額（百万米ドル）、2024年～2032年
図76：その他採用選考サービス市場：売上額（単位：百万米ドル）、2018年および2023年
図77：その他：採用選考サービス市場予測：2018年および2023年採用選考サービス市場予測：売上金額（単位：百万米ドル）、2024年～2032年
図78：ラテンアメリカ：採用選考サービス市場：売上金額（単位：百万USドル）、2018年および2023年
図79：ラテンアメリカ：採用選考サービス市場予測：売上額（単位：百万米ドル）、2024年～2032年
図80：ブラジル：採用選考サービス市場：売上金額（単位：百万USドル）、2018年および2023年
図81：ブラジル：採用選考サービス市場予測：2018年および2023年採用選考サービス市場予測：売上額（単位：百万米ドル）、2024年～2032年
図82：メキシコ：雇用スクリーニングサービス市場：予測採用選考サービス市場：売上金額（単位：百万USドル）、2018年および2023年
図83：メキシコ：採用選考サービス市場予測：2018年採用選考サービス市場予測：売上金額（単位：百万USドル）、2024年～2032年
図84：その他採用選考サービス市場：売上額（単位：百万米ドル）、2018年および2023年
図85：その他採用選考サービス市場予測：売上金額（単位：百万米ドル）、2024年～2032年
図86: 中東およびアフリカ：採用選考サービス市場：売上金額（百万米ドル）、2018年・2023年
図87：中東およびアフリカ：採用選考サービス市場：中東・アフリカ：国別内訳（%）、2023年
図88：中東およびアフリカ：採用選考サービス市場予測：売上金額（単位：百万米ドル）、2024年～2032年
図89：世界：雇用スクリーニングサービス産業：SWOT分析
図 90：世界：雇用スクリーニングサービス産業：バリューチェーン分析
図 91: 雇用スクリーニングサービス産業の世界：バリューチェーン分析ポーターのファイブフォース分析

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★リサーチレポート[ 雇用スクリーニングサービスの世界市場：サービス別（犯罪歴調査、学歴・雇用確認、信用履歴調査、薬物・健康診断、その他）、組織規模別（中小企業、大企業）、用途別（ヘルスケア、IT・テクノロジー・メディア、金融サービス、人材派遣、小売、旅行・ホスピタリティ、政府・教育、運輸、その他）、地域別（2024-2032年(Employment Screening Services Market Report by Service (Criminal Background Checks, Education and Employment Verification, Credit History Checks, Drug and Health Screening, and Others), Organization Size (Small and Medium Enterprises, Large Enterprises), Application (Healthcare, IT & Technology and Media, Financial Services, Staffing, Retail, Travel and Hospitality, Government and Education, Transportation, and Others), and Region 2024-2032)]についてメールでお問い合わせはこちらでお願いします。

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