目次
第1章.世界の採用プロセスアウトソーシング市場 エグゼクティブサマリー
1.1.採用プロセスアウトソーシングの世界市場規模・予測（2022-2032年）
1.2.地域別概要
1.3.セグメント別概要
1.3.1.{タイプ別｝
1.3.2.{最終用途別｝
1.4.主要トレンド
1.5.景気後退の影響
1.6.アナリストの提言と結論
第2章.世界の採用プロセスアウトソーシング市場の定義と調査前提
2.1.調査目的
2.2.市場の定義
2.3.調査の前提
2.3.1.包含と除外
2.3.2.限界
2.3.3.供給サイドの分析
2.3.3.1.入手可能性
2.3.3.2.インフラ
2.3.3.3.規制環境
2.3.3.4.市場競争
2.3.3.5.経済性（消費者の視点）
2.3.4.需要サイド分析
2.3.4.1.規制の枠組み
2.3.4.2.技術の進歩
2.3.4.3.環境への配慮
2.3.4.4.消費者の意識と受容
2.4.推定方法
2.5.調査対象年
2.6.通貨換算レート
第3章.世界の採用プロセスアウトソーシング市場ダイナミクス
3.1.市場促進要因
3.1.1.熟練専門職への需要の増加
3.1.2.AIとクラウドベースの採用ソリューションの技術的進歩
3.1.3.費用対効果が高く、スケーラブルな人材獲得の必要性
3.2.市場の課題
3.2.1.データ・セキュリティへの懸念
3.2.2.既存の人事システムとの統合
3.3.市場機会
3.3.1.新興市場での展開
3.3.2.戦略的パートナーシップと投資
3.3.3.データ主導の採用戦略の採用
第4章.世界の採用プロセスアウトソーシング市場産業分析
4.1.ポーターの5フォースモデル
4.1.1.サプライヤーの交渉力
4.1.2.バイヤーの交渉力
4.1.3.新規参入者の脅威
4.1.4.代替品の脅威
4.1.5.競合他社との競争
4.1.6.ポーターの5フォースモデルへの未来的アプローチ
4.1.7.ポーター5フォースのインパクト分析
4.2.PESTEL分析
4.2.1.政治的
4.2.2.経済的
4.2.3.社会的
4.2.4.技術的
4.2.5.環境
4.2.6.法律
4.3.トップの投資機会
4.4.トップ勝ち組戦略
4.5.破壊的トレンド
4.6.業界専門家の視点
4.7.アナリストの推奨と結論
第5章.採用プロセスアウトソーシングの世界市場規模・タイプ別予測 2022-2032
5.1.セグメントダッシュボード
5.2.世界の採用プロセスアウトソーシング市場{タイプ別｝収益動向分析、2022年および2032年（百万米ドル/億ドル）
5.2.1.オンデマンド
5.2.2.エンタープライズ
第6章.採用プロセスアウトソーシングの世界市場規模・予測：エンドユース別 2022年〜2032年
6.1.セグメントダッシュボード
6.2.世界の採用プロセスアウトソーシング市場{エンドユース｝収益動向分析、2022年および2032年（百万米ドル/億ドル）
6.2.1.IT・通信
6.2.2.BFSI
6.2.3.ヘルスケア
6.2.4.製造業
6.2.5.小売業
6.2.6.その他
第7章.採用プロセスアウトソーシングの世界市場規模・地域別予測 2022-2032
7.1.北米の採用プロセスアウトソーシング市場
7.1.1.米国の採用プロセスアウトソーシング市場
7.1.1.1.{タイプ別｝内訳規模と予測、2022年～2032年
7.1.1.2.{エンドユース｝内訳規模と予測、2022年～2032年
7.1.2.カナダの採用プロセスアウトソーシング市場
7.2.欧州の採用プロセスアウトソーシング市場
7.2.1.イギリスの採用プロセスアウトソーシング市場
7.2.2.ドイツの採用プロセスアウトソーシング市場
7.2.3.フランスの採用プロセスアウトソーシング市場
7.2.4.スペイン採用プロセスアウトソーシング市場
7.2.5.イタリアの採用プロセスアウトソーシング市場
7.2.6.その他のヨーロッパ採用プロセスアウトソーシング市場
7.3.アジア太平洋地域の採用プロセスアウトソーシング市場
7.3.1.中国採用プロセスアウトソーシング市場
7.3.2.インドの採用プロセスアウトソーシング市場
7.3.3.日本の採用プロセスアウトソーシング市場
7.3.4.オーストラリア採用プロセスアウトソーシング市場
7.3.5.韓国採用プロセスアウトソーシング市場
7.3.6.その他のアジア太平洋地域の採用プロセスアウトソーシング市場
7.4.中南米の採用プロセスアウトソーシング市場
7.4.1.ブラジルの採用プロセスアウトソーシング市場
7.4.2.メキシコの採用プロセスアウトソーシング市場
7.4.3.その他のラテンアメリカの採用プロセスアウトソーシング市場
7.5.中東・アフリカの採用プロセスアウトソーシング市場
7.5.1.サウジアラビアの採用プロセスアウトソーシング市場
7.5.2.南アフリカの採用プロセスアウトソーシング市場
7.5.3.その他の中東・アフリカ採用プロセスアウトソーシング市場
第8章.競合他社の動向
8.1.主要企業のSWOT分析
8.1.1.ランスタッド・ソーサライト
8.1.2.コーンフェリー
8.1.3.マンパワーグループ・ソリューションズ
8.2.トップ市場戦略
8.3.企業プロフィール
8.3.1.ランスタッド・ソーサライト
8.3.1.1.主要情報
8.3.1.2.概要
8.3.1.3.財務（データの入手可能性による）
8.3.1.4.製品概要
8.3.1.5.市場戦略
8.3.2.コーン・フェリー
8.3.3.マンパワーグループ・ソリューションズ
8.3.4.アレジス・グローバル・ソリューションズ
8.3.5.アレクサンダーマンソリューションズ
8.3.6.ポンツーン・ソリューションズ
8.3.7.シエロ
8.3.8.ハドソンRPO
8.3.9.ピープルスカウト
8.3.10.セブンステップRPO
8.3.11.ケリーOCG
8.3.12.ウィルソンHCG
8.3.13.ヘイズ・タレント・ソリューションズ
8.3.14.ロバート・ウォルターズ
8.3.15.ADP RPO
第9章 調査プロセス研究プロセス
9.1.研究プロセス
9.1.1.データマイニング
9.1.2.分析
9.1.3.市場推定
9.1.4.バリデーション
9.1.5.出版
9.2.研究属性
表一覧
表1.世界の採用プロセスアウトソーシング市場、レポートスコープ
表2.採用プロセスアウトソーシングの世界市場2022-2032年地域別推計・予測（USD Million/Billion）
表3.採用プロセスアウトソーシングの世界市場タイプ別推計＆予測：2022-2032年 （百万米ドル/億ドル）
表4.採用プロセスアウトソーシングの世界市場：エンドユース別推計＆予測 2022-2032 (百万米ドル/億米ドル)
表5.採用プロセスアウトソーシングの世界市場セグメント別推計・予測 2022-2032 (百万米ドル/億ドル)
表6.採用プロセスアウトソーシングの世界市場、地域別推計・予測、2022-2032年 (百万米ドル/億米ドル)
表7.採用プロセスアウトソーシングの世界市場、セグメント別推計・予測、2022-2032年 （百万米ドル/億ドル）
表8.採用プロセスアウトソーシングの世界市場、地域別推計・予測、2022-2032年 （百万米ドル/億ドル）
表9.採用プロセスアウトソーシングの世界市場、セグメント別推計・予測、2022-2032年 （百万米ドル/億ドル）
表10.採用プロセスアウトソーシングの世界市場、地域別推計・予測、2022-2032年 （百万米ドル/億ドル）
表11.採用プロセスアウトソーシングの世界市場、セグメント別推計・予測、2022-2032年（USD Million/Billion）
表12.採用プロセスアウトソーシングの世界市場、地域別推計・予測、2022-2032年 （百万米ドル/億ドル）
表13.採用プロセスアウトソーシングの世界市場、セグメント別推計・予測、2022-2032年 （百万米ドル/億ドル）
表14.採用プロセスアウトソーシングの世界市場：地域別推計・予測、2022-2032年（USD Million/Billion）
表15.米国の採用プロセスアウトソーシング市場の推計と予測、2022-2032年 (百万米ドル/億ドル)
表16.米国の採用プロセスアウトソーシング市場のセグメント別推計と予測、2022-2032年 (百万米ドル/億ドル)
表17.米国の採用プロセスアウトソーシング市場のセグメント別推計と予測 2022-2032 (百万米ドル/億ドル)
表18.カナダ採用プロセスアウトソーシング市場2022-2032年予測 （百万米ドル/億ドル）
表 19.カナダ採用プロセスアウトソーシング市場セグメント別推計＆予測 2022-2032 (百万米ドル/億ドル)
表 20.カナダ採用プロセスアウトソーシング市場セグメント別推計＆予測 2022-2032年 (百万米ドル/億ドル)
… （最終レポートには100以上の表が含まれます。）
図表一覧
図 1.世界の採用プロセスアウトソーシング市場、調査手法
図2.採用プロセスアウトソーシングの世界市場、市場推定手法
図3.世界の市場規模推計と予測手法
図4.採用プロセスアウトソーシングの世界市場、主要動向2023年
図5.採用プロセスアウトソーシングの世界市場、成長見通し2022年～2032年
図6. 採用プロセスアウトソーシングの世界市場、ポーターの5フォースモデル
図7.採用プロセスアウトソーシングの世界市場、PESTEL分析
図8.採用プロセスアウトソーシングの世界市場、バリューチェーン分析
図9. 採用プロセスアウトソーシングの世界市場（セグメント別）、2022年および2032年（百万米ドル／億米ドル
図10.採用プロセスアウトソーシングの世界市場、セグメント別、2022年＆2032年（百万米ドル／億米ドル）
図11.採用プロセスアウトソーシングの世界市場、セグメント別、2022年＆2032年（百万米ドル／億米ドル）
図12.採用プロセスアウトソーシングの世界市場、セグメント別、2022年＆2032年（百万米ドル／億米ドル）
図13.採用プロセスアウトソーシングの世界市場、セグメント別、2022年＆2032年（百万米ドル／億米ドル）
図14.採用プロセスアウトソーシングの世界市場、地域別スナップショット（2022年＆2032年
図15.北米の採用プロセスアウトソーシング市場 2022年～2032年 （百万米ドル/億米ドル）
図16.欧州の採用プロセスアウトソーシング市場 2022 & 2032 （百万米ドル/億ドル）
図17.アジア太平洋地域の採用プロセスアウトソーシング市場 2022～2032 （百万米ドル/億米ドル）
図 18.中南米の採用プロセスアウトソーシング市場 2022 & 2032 （百万米ドル/億ドル）
図 19.中東・アフリカ採用プロセスアウトソーシング市場 2022～2032 （百万米ドル／億米ドル）
図 20.世界の採用プロセスアウトソーシング市場、企業シェア分析（2023年）
… （最終レポートには50以上の図表が含まれます。）
The expansion of the Recruitment Process Outsourcing market is fueled by a multitude of factors, including technological advancements in AI-driven recruitment, the increasing adoption of cloud-based hiring solutions, and the rising preference for data-driven talent acquisition strategies. Organizations are continuously seeking ways to optimize their recruitment operations, reduce time-to-hire, and improve candidate quality. Notably, strategic partnerships and investments in RPO services have surged, enabling firms to navigate labor market fluctuations and address talent shortages effectively. Additionally, outsourcing recruitment functions allows companies to focus on core business operations while ensuring compliance with evolving labor laws and regulations. However, concerns related to data security and the integration of RPO solutions within existing HR frameworks could hinder market expansion.
The key regions considered for the global Recruitment Process Outsourcing market study include Asia Pacific, North America, Europe, Latin America, and the Rest of the World. Among these, North America currently dominates the market, driven by the widespread adoption of advanced recruitment technologies and the presence of major RPO service providers. The region’s highly competitive job market necessitates innovative hiring strategies, further boosting RPO demand. Meanwhile, the Asia Pacific region is poised to witness the fastest growth during the forecast period, owing to rapid industrialization, digital transformation, and increasing investments in workforce solutions. Countries such as India and China are experiencing a surge in demand for outsourced recruitment services due to their expanding job markets and the growing emphasis on talent acquisition efficiency.
Major market players included in this report are:
• Randstad Sourceright
• Korn Ferry
• ManpowerGroup Solutions
• Allegis Global Solutions
• Alexander Mann Solutions
• Pontoon Solutions
• Cielo, Inc.
• Hudson RPO
• PeopleScout
• Sevenstep RPO
• KellyOCG
• WilsonHCG
• Hays Talent Solutions
• Robert Walters
• ADP RPO
The detailed segments and sub-segments of the market are explained below:
By Type:
• On-demand
• Enterprise
By Service:
• On-site
• Off-site
By Enterprise Size:
• Small & Medium Enterprises (SMEs)
• Large Enterprises
By End Use:
• IT & Telecom
• BFSI
• Healthcare
• Manufacturing
• Retail
• Others
By Region:
North America
• U.S.
• Canada
Europe
• UK
• Germany
• France
• Spain
• Italy
• Rest of Europe
Asia Pacific
• China
• India
• Japan
• Australia
• South Korea
• Rest of Asia Pacific
Latin America
• Brazil
• Mexico
• Rest of Latin America
Middle East & Africa
• Saudi Arabia
• South Africa
• Rest of Middle East & Africa
Years considered for the study are as follows:
• Historical Year – 2022
• Base Year – 2023
• Forecast Period – 2024 to 2032
Key Takeaways:
• Market Estimates & Forecast for 10 years from 2022 to 2032.
• Annualized revenues and regional-level analysis for each market segment.
• Detailed analysis of the geographical landscape with country-level analysis of major regions.
• Competitive landscape with information on major players in the market.
• Analysis of key business strategies and recommendations on future market approach.
• Examination of the competitive structure of the market.
• Demand-side and supply-side analysis of the market.
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