採用プロセスアウトソーシングのグローバル市場規模調査:タイプ別(オンデマンド、エンタープライズ)、サービス別(オンサイト、オフサイト)、企業規模別、エンドユース別、地域別予測:2022-2032年

◆英語タイトル:Global Recruitment Process Outsourcing Market Size study, by Type (On-demand, Enterprise), by Service (On-site, Off-site), by Enterprise Size, by End Use, and Regional Forecasts 2022-2032

Bizwit Research & Consultingが発行した産業調査レポート(BZW25JA1282)◆商品コード:BZW25JA1282
◆発行会社(リサーチ会社):Bizwit Research & Consulting
◆発行日:2025年3月
◆ページ数:約200
◆レポート形式:英語 / PDF
◆納品方法:Eメール(受注後3営業日)
◆調査対象地域:グローバル
◆産業分野:サービス
◆販売価格オプション(消費税別)
Single User(1名様閲覧用、印刷不可)USD4,950 ⇒換算¥732,600見積依頼/購入/質問フォーム
Enterprisewide(同一法人内共有可)USD6,250 ⇒換算¥925,000見積依頼/購入/質問フォーム
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※上記の日本語題名はH&Iグローバルリサーチが翻訳したものです。英語版原本には日本語表記はありません。
※為替レートは適宜修正・更新しております。リアルタイム更新ではありません。

※本調査レポートは英文PDF形式であり、当サイトに記載されている概要および目次は英語を日本語に自動翻訳されたものです。レポートの詳細については、サンプルでご確認いただけますようお願い致します。

❖ レポートの概要 ❖

世界の採用プロセスアウトソーシング市場は、2023年に約85.1億米ドルと評価され、予測期間2024年から2032年にかけて16.10%以上の健全な成長率で成長すると予測されている。リクルートメント・プロセス・アウトソーシング(RPO)は、効率的でスケーラブル、かつ費用対効果の高い人材獲得ソリューションを組織に提供することで、従来の雇用環境を一変させた。さまざまな業種の企業がRPOサービスを活用することで、採用戦略の強化、採用ワークフローの合理化、人員計画に関する専門知識の獲得に取り組んでいる。この変化は主に、熟練したプロフェッショナルに対する需要の増加、職場ダイナミクスの急速な進化、グローバル人材管理の複雑化によってもたらされている。採用プロセス・アウトソーシング市場の拡大は、AI主導の採用における技術的進歩、クラウドベースの採用ソリューションの採用増加、データ主導の人材獲得戦略への嗜好の高まりなど、多くの要因によって後押しされている。企業は採用業務を最適化し、採用までの時間を短縮し、候補者の質を向上させる方法を継続的に模索している。特に、RPOサービスへの戦略的提携や投資が急増しており、企業は労働市場の変動を乗り切り、人材不足に効果的に対処できるようになっている。また、採用業務をアウトソーシングすることで、企業はコア業務に集中できる一方、進化する労働法や規制へのコンプライアンスも確保できる。しかし、データセキュリティに関する懸念や、既存の人事フレームワークへのRPOソリューションの統合が、市場拡大の妨げになる可能性がある。
採用プロセスアウトソーシングの世界市場調査において考慮した主な地域は、アジア太平洋地域、北米、欧州、中南米、その他の地域である。このうち北米は、高度な採用テクノロジーの普及と大手RPOサービスプロバイダーの存在により、現在市場を支配している。同地域の雇用市場は競争が激しく、革新的な採用戦略が必要とされるため、RPO需要がさらに高まっている。一方、アジア太平洋地域は、急速な産業化、デジタル変革、ワークフォース・ソリューションへの投資の増加により、予測期間中に最も急成長する見通しである。インドや中国などの国々では、雇用市場の拡大や人材獲得効率の重視の高まりにより、採用アウトソーシングサービスの需要が急増している。
本レポートに含まれる主な市場プレイヤー
– ランスタッド・ソーサライト
– コーン・フェリー
– マンパワーグループ・ソリューションズ
– アレジス・グローバル・ソリューションズ
– アレクサンダーマンソリューションズ
– ポンツーン・ソリューションズ
– シエロ
– ハドソンRPO
– ピープルスカウト
– セブンステップRPO
– ケリーOCG
– ウィルソンHCG
– ヘイズ・タレント・ソリューションズ
– ロバート・ウォルターズ
– ADP RPO
同市場の詳細なセグメントとサブセグメントを以下に説明する:
タイプ別
– オンデマンド
– エンタープライズ
サービス別
– オンサイト
– オフサイト
企業規模別
– 中小企業(SMEs)
– 大企業
エンドユーズ別
– IT&テレコム
– BFSI
– ヘルスケア
– 製造業
– 小売
– その他
地域別
北米
– 米国
– カナダ
欧州
– 英国
– ドイツ
– フランス
– スペイン
– イタリア
– その他のヨーロッパ
アジア太平洋
– 中国
– インド
– 日本
– オーストラリア
– 韓国
– その他のアジア太平洋地域
ラテンアメリカ
– ブラジル
– メキシコ
– その他のラテンアメリカ
中東・アフリカ
– サウジアラビア
– 南アフリカ
– その他の中東・アフリカ
調査対象年は以下の通りである:
– 過去年 – 2022年
– 基準年 – 2023年
– 予測期間 – 2024年から2032年
主な内容
– 2022年から2032年までの10年間の市場推定と予測。
– 各市場セグメントの年換算収益と地域レベル分析。
– 主要地域の国レベル分析による地理的状況の詳細分析。
– 市場の主要プレーヤーに関する情報を含む競合情勢。
– 主要事業戦略の分析と今後の市場アプローチに関する提言。
– 市場の競争構造の検討。
– 市場の需要サイドと供給サイドの分析


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❖ レポートの目次 ❖

目次
第1章.世界の採用プロセスアウトソーシング市場 エグゼクティブサマリー
1.1.採用プロセスアウトソーシングの世界市場規模・予測(2022-2032年)
1.2.地域別概要
1.3.セグメント別概要
1.3.1.{タイプ別}
1.3.2.{最終用途別}
1.4.主要トレンド
1.5.景気後退の影響
1.6.アナリストの提言と結論
第2章.世界の採用プロセスアウトソーシング市場の定義と調査前提
2.1.調査目的
2.2.市場の定義
2.3.調査の前提
2.3.1.包含と除外
2.3.2.限界
2.3.3.供給サイドの分析
2.3.3.1.入手可能性
2.3.3.2.インフラ
2.3.3.3.規制環境
2.3.3.4.市場競争
2.3.3.5.経済性(消費者の視点)
2.3.4.需要サイド分析
2.3.4.1.規制の枠組み
2.3.4.2.技術の進歩
2.3.4.3.環境への配慮
2.3.4.4.消費者の意識と受容
2.4.推定方法
2.5.調査対象年
2.6.通貨換算レート
第3章.世界の採用プロセスアウトソーシング市場ダイナミクス
3.1.市場促進要因
3.1.1.熟練専門職への需要の増加
3.1.2.AIとクラウドベースの採用ソリューションの技術的進歩
3.1.3.費用対効果が高く、スケーラブルな人材獲得の必要性
3.2.市場の課題
3.2.1.データ・セキュリティへの懸念
3.2.2.既存の人事システムとの統合
3.3.市場機会
3.3.1.新興市場での展開
3.3.2.戦略的パートナーシップと投資
3.3.3.データ主導の採用戦略の採用
第4章.世界の採用プロセスアウトソーシング市場産業分析
4.1.ポーターの5フォースモデル
4.1.1.サプライヤーの交渉力
4.1.2.バイヤーの交渉力
4.1.3.新規参入者の脅威
4.1.4.代替品の脅威
4.1.5.競合他社との競争
4.1.6.ポーターの5フォースモデルへの未来的アプローチ
4.1.7.ポーター5フォースのインパクト分析
4.2.PESTEL分析
4.2.1.政治的
4.2.2.経済的
4.2.3.社会的
4.2.4.技術的
4.2.5.環境
4.2.6.法律
4.3.トップの投資機会
4.4.トップ勝ち組戦略
4.5.破壊的トレンド
4.6.業界専門家の視点
4.7.アナリストの推奨と結論
第5章.採用プロセスアウトソーシングの世界市場規模・タイプ別予測 2022-2032
5.1.セグメントダッシュボード
5.2.世界の採用プロセスアウトソーシング市場{タイプ別}収益動向分析、2022年および2032年(百万米ドル/億ドル)
5.2.1.オンデマンド
5.2.2.エンタープライズ
第6章.採用プロセスアウトソーシングの世界市場規模・予測:エンドユース別 2022年〜2032年
6.1.セグメントダッシュボード
6.2.世界の採用プロセスアウトソーシング市場{エンドユース}収益動向分析、2022年および2032年(百万米ドル/億ドル)
6.2.1.IT・通信
6.2.2.BFSI
6.2.3.ヘルスケア
6.2.4.製造業
6.2.5.小売業
6.2.6.その他
第7章.採用プロセスアウトソーシングの世界市場規模・地域別予測 2022-2032
7.1.北米の採用プロセスアウトソーシング市場
7.1.1.米国の採用プロセスアウトソーシング市場
7.1.1.1.{タイプ別}内訳規模と予測、2022年~2032年
7.1.1.2.{エンドユース}内訳規模と予測、2022年~2032年
7.1.2.カナダの採用プロセスアウトソーシング市場
7.2.欧州の採用プロセスアウトソーシング市場
7.2.1.イギリスの採用プロセスアウトソーシング市場
7.2.2.ドイツの採用プロセスアウトソーシング市場
7.2.3.フランスの採用プロセスアウトソーシング市場
7.2.4.スペイン採用プロセスアウトソーシング市場
7.2.5.イタリアの採用プロセスアウトソーシング市場
7.2.6.その他のヨーロッパ採用プロセスアウトソーシング市場
7.3.アジア太平洋地域の採用プロセスアウトソーシング市場
7.3.1.中国採用プロセスアウトソーシング市場
7.3.2.インドの採用プロセスアウトソーシング市場
7.3.3.日本の採用プロセスアウトソーシング市場
7.3.4.オーストラリア採用プロセスアウトソーシング市場
7.3.5.韓国採用プロセスアウトソーシング市場
7.3.6.その他のアジア太平洋地域の採用プロセスアウトソーシング市場
7.4.中南米の採用プロセスアウトソーシング市場
7.4.1.ブラジルの採用プロセスアウトソーシング市場
7.4.2.メキシコの採用プロセスアウトソーシング市場
7.4.3.その他のラテンアメリカの採用プロセスアウトソーシング市場
7.5.中東・アフリカの採用プロセスアウトソーシング市場
7.5.1.サウジアラビアの採用プロセスアウトソーシング市場
7.5.2.南アフリカの採用プロセスアウトソーシング市場
7.5.3.その他の中東・アフリカ採用プロセスアウトソーシング市場
第8章.競合他社の動向
8.1.主要企業のSWOT分析
8.1.1.ランスタッド・ソーサライト
8.1.2.コーンフェリー
8.1.3.マンパワーグループ・ソリューションズ
8.2.トップ市場戦略
8.3.企業プロフィール
8.3.1.ランスタッド・ソーサライト
8.3.1.1.主要情報
8.3.1.2.概要
8.3.1.3.財務(データの入手可能性による)
8.3.1.4.製品概要
8.3.1.5.市場戦略
8.3.2.コーン・フェリー
8.3.3.マンパワーグループ・ソリューションズ
8.3.4.アレジス・グローバル・ソリューションズ
8.3.5.アレクサンダーマンソリューションズ
8.3.6.ポンツーン・ソリューションズ
8.3.7.シエロ
8.3.8.ハドソンRPO
8.3.9.ピープルスカウト
8.3.10.セブンステップRPO
8.3.11.ケリーOCG
8.3.12.ウィルソンHCG
8.3.13.ヘイズ・タレント・ソリューションズ
8.3.14.ロバート・ウォルターズ
8.3.15.ADP RPO
第9章 調査プロセス研究プロセス
9.1.研究プロセス
9.1.1.データマイニング
9.1.2.分析
9.1.3.市場推定
9.1.4.バリデーション
9.1.5.出版
9.2.研究属性

表一覧
表1.世界の採用プロセスアウトソーシング市場、レポートスコープ
表2.採用プロセスアウトソーシングの世界市場2022-2032年地域別推計・予測(USD Million/Billion)
表3.採用プロセスアウトソーシングの世界市場タイプ別推計&予測:2022-2032年 (百万米ドル/億ドル)
表4.採用プロセスアウトソーシングの世界市場:エンドユース別推計&予測 2022-2032 (百万米ドル/億米ドル)
表5.採用プロセスアウトソーシングの世界市場セグメント別推計・予測 2022-2032 (百万米ドル/億ドル)
表6.採用プロセスアウトソーシングの世界市場、地域別推計・予測、2022-2032年 (百万米ドル/億米ドル)
表7.採用プロセスアウトソーシングの世界市場、セグメント別推計・予測、2022-2032年 (百万米ドル/億ドル)
表8.採用プロセスアウトソーシングの世界市場、地域別推計・予測、2022-2032年 (百万米ドル/億ドル)
表9.採用プロセスアウトソーシングの世界市場、セグメント別推計・予測、2022-2032年 (百万米ドル/億ドル)
表10.採用プロセスアウトソーシングの世界市場、地域別推計・予測、2022-2032年 (百万米ドル/億ドル)
表11.採用プロセスアウトソーシングの世界市場、セグメント別推計・予測、2022-2032年(USD Million/Billion)
表12.採用プロセスアウトソーシングの世界市場、地域別推計・予測、2022-2032年 (百万米ドル/億ドル)
表13.採用プロセスアウトソーシングの世界市場、セグメント別推計・予測、2022-2032年 (百万米ドル/億ドル)
表14.採用プロセスアウトソーシングの世界市場:地域別推計・予測、2022-2032年(USD Million/Billion)
表15.米国の採用プロセスアウトソーシング市場の推計と予測、2022-2032年 (百万米ドル/億ドル)
表16.米国の採用プロセスアウトソーシング市場のセグメント別推計と予測、2022-2032年 (百万米ドル/億ドル)
表17.米国の採用プロセスアウトソーシング市場のセグメント別推計と予測 2022-2032 (百万米ドル/億ドル)
表18.カナダ採用プロセスアウトソーシング市場2022-2032年予測 (百万米ドル/億ドル)
表 19.カナダ採用プロセスアウトソーシング市場セグメント別推計&予測 2022-2032 (百万米ドル/億ドル)
表 20.カナダ採用プロセスアウトソーシング市場セグメント別推計&予測 2022-2032年 (百万米ドル/億ドル)
… (最終レポートには100以上の表が含まれます。)

図表一覧
図 1.世界の採用プロセスアウトソーシング市場、調査手法
図2.採用プロセスアウトソーシングの世界市場、市場推定手法
図3.世界の市場規模推計と予測手法
図4.採用プロセスアウトソーシングの世界市場、主要動向2023年
図5.採用プロセスアウトソーシングの世界市場、成長見通し2022年~2032年
図6. 採用プロセスアウトソーシングの世界市場、ポーターの5フォースモデル
図7.採用プロセスアウトソーシングの世界市場、PESTEL分析
図8.採用プロセスアウトソーシングの世界市場、バリューチェーン分析
図9. 採用プロセスアウトソーシングの世界市場(セグメント別)、2022年および2032年(百万米ドル/億米ドル
図10.採用プロセスアウトソーシングの世界市場、セグメント別、2022年&2032年(百万米ドル/億米ドル)
図11.採用プロセスアウトソーシングの世界市場、セグメント別、2022年&2032年(百万米ドル/億米ドル)
図12.採用プロセスアウトソーシングの世界市場、セグメント別、2022年&2032年(百万米ドル/億米ドル)
図13.採用プロセスアウトソーシングの世界市場、セグメント別、2022年&2032年(百万米ドル/億米ドル)
図14.採用プロセスアウトソーシングの世界市場、地域別スナップショット(2022年&2032年
図15.北米の採用プロセスアウトソーシング市場 2022年~2032年 (百万米ドル/億米ドル)
図16.欧州の採用プロセスアウトソーシング市場 2022 & 2032 (百万米ドル/億ドル)
図17.アジア太平洋地域の採用プロセスアウトソーシング市場 2022~2032 (百万米ドル/億米ドル)
図 18.中南米の採用プロセスアウトソーシング市場 2022 & 2032 (百万米ドル/億ドル)
図 19.中東・アフリカ採用プロセスアウトソーシング市場 2022~2032 (百万米ドル/億米ドル)
図 20.世界の採用プロセスアウトソーシング市場、企業シェア分析(2023年)
… (最終レポートには50以上の図表が含まれます。)

The Global Recruitment Process Outsourcing Market is valued approximately at USD 8.51 billion in 2023 and is anticipated to grow with a healthy growth rate of more than 16.10% over the forecast period 2024-2032. Recruitment Process Outsourcing (RPO) has transformed the traditional hiring landscape by providing organizations with efficient, scalable, and cost-effective talent acquisition solutions. Businesses across industries are leveraging RPO services to enhance their hiring strategies, streamline recruitment workflows, and gain access to specialized expertise in workforce planning. This shift is primarily driven by the increasing demand for skilled professionals, the rapid evolution of workplace dynamics, and the growing complexity of global talent management.
The expansion of the Recruitment Process Outsourcing market is fueled by a multitude of factors, including technological advancements in AI-driven recruitment, the increasing adoption of cloud-based hiring solutions, and the rising preference for data-driven talent acquisition strategies. Organizations are continuously seeking ways to optimize their recruitment operations, reduce time-to-hire, and improve candidate quality. Notably, strategic partnerships and investments in RPO services have surged, enabling firms to navigate labor market fluctuations and address talent shortages effectively. Additionally, outsourcing recruitment functions allows companies to focus on core business operations while ensuring compliance with evolving labor laws and regulations. However, concerns related to data security and the integration of RPO solutions within existing HR frameworks could hinder market expansion.
The key regions considered for the global Recruitment Process Outsourcing market study include Asia Pacific, North America, Europe, Latin America, and the Rest of the World. Among these, North America currently dominates the market, driven by the widespread adoption of advanced recruitment technologies and the presence of major RPO service providers. The region’s highly competitive job market necessitates innovative hiring strategies, further boosting RPO demand. Meanwhile, the Asia Pacific region is poised to witness the fastest growth during the forecast period, owing to rapid industrialization, digital transformation, and increasing investments in workforce solutions. Countries such as India and China are experiencing a surge in demand for outsourced recruitment services due to their expanding job markets and the growing emphasis on talent acquisition efficiency.
Major market players included in this report are:
• Randstad Sourceright
• Korn Ferry
• ManpowerGroup Solutions
• Allegis Global Solutions
• Alexander Mann Solutions
• Pontoon Solutions
• Cielo, Inc.
• Hudson RPO
• PeopleScout
• Sevenstep RPO
• KellyOCG
• WilsonHCG
• Hays Talent Solutions
• Robert Walters
• ADP RPO
The detailed segments and sub-segments of the market are explained below:
By Type:
• On-demand
• Enterprise
By Service:
• On-site
• Off-site
By Enterprise Size:
• Small & Medium Enterprises (SMEs)
• Large Enterprises
By End Use:
• IT & Telecom
• BFSI
• Healthcare
• Manufacturing
• Retail
• Others
By Region:
North America
• U.S.
• Canada
Europe
• UK
• Germany
• France
• Spain
• Italy
• Rest of Europe
Asia Pacific
• China
• India
• Japan
• Australia
• South Korea
• Rest of Asia Pacific
Latin America
• Brazil
• Mexico
• Rest of Latin America
Middle East & Africa
• Saudi Arabia
• South Africa
• Rest of Middle East & Africa
Years considered for the study are as follows:
• Historical Year – 2022
• Base Year – 2023
• Forecast Period – 2024 to 2032
Key Takeaways:
• Market Estimates & Forecast for 10 years from 2022 to 2032.
• Annualized revenues and regional-level analysis for each market segment.
• Detailed analysis of the geographical landscape with country-level analysis of major regions.
• Competitive landscape with information on major players in the market.
• Analysis of key business strategies and recommendations on future market approach.
• Examination of the competitive structure of the market.
• Demand-side and supply-side analysis of the market.

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★リサーチレポート[ 採用プロセスアウトソーシングのグローバル市場規模調査:タイプ別(オンデマンド、エンタープライズ)、サービス別(オンサイト、オフサイト)、企業規模別、エンドユース別、地域別予測:2022-2032年(Global Recruitment Process Outsourcing Market Size study, by Type (On-demand, Enterprise), by Service (On-site, Off-site), by Enterprise Size, by End Use, and Regional Forecasts 2022-2032)]についてメールでお問い合わせはこちらでお願いします。