従業員福利厚生ブローカーのグローバル市場規模調査、福利厚生タイプ別、用途別(ヘルスケア、IT・通信)、地域別予測:2022-2032年

◆英語タイトル:Global Employee Benefit Broker Market Size Study, by Benefit Type, by Application (Healthcare, IT & Telecom), and Regional Forecasts 2022-2032

Bizwit Research & Consultingが発行した産業調査レポート(BZW25JA0620)◆商品コード:BZW25JA0620
◆発行会社(リサーチ会社):Bizwit Research & Consulting
◆発行日:2025年3月
◆ページ数:約200
◆レポート形式:英語 / PDF
◆納品方法:Eメール(受注後3営業日)
◆調査対象地域:グローバル
◆産業分野:金融
◆販売価格オプション(消費税別)
Single User(1名様閲覧用、印刷不可)USD4,950 ⇒換算¥732,600見積依頼/購入/質問フォーム
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※上記の日本語題名はH&Iグローバルリサーチが翻訳したものです。英語版原本には日本語表記はありません。
※為替レートは適宜修正・更新しております。リアルタイム更新ではありません。

※本調査レポートは英文PDF形式であり、当サイトに記載されている概要および目次は英語を日本語に自動翻訳されたものです。レポートの詳細については、サンプルでご確認いただけますようお願い致します。

❖ レポートの概要 ❖

世界の従業員福利厚生ブローカー市場は、2023年に約430億1,000万米ドルと評価され、2024年から2032年までの予測期間において5.50%の緩やかな年平均成長率で拡大すると予測されている。組織が従業員の福利厚生を優先するにつれ、オーダーメイドで費用対効果の高い福利厚生ソリューションへの需要が高まっている。従業員福利厚生のブローカーは、企業と保険プロバイダーの仲介役として、雇用主が健康保険、退職金制度、ウェルネス・プログラム、その他の従業員福利厚生の複雑な問題を解決する手助けをする。職場福利厚生のカスタマイズの増加、デジタル・プラットフォームへのシフト、従業員の報酬体系に関する規制の変更が、市場拡大の主な要因となっている。総合的な従業員福利厚生を重視する傾向が強まる中、企業は高度な分析とAI主導のツールを活用して福利厚生を最適化している。従業員福利厚生のブローカーは、福利厚生管理を合理化し、コンプライアンス・リスクを低減し、従業員エンゲージメントを高めるために、技術対応プラットフォームを採用している。メンタルヘルス支援、ウェルネス・インセンティブ、柔軟な退職金制度などの任意福利厚生に対する需要は急増しており、ブローカーはよりダイナミックでパーソナライズされたソリューションを提供する必要に迫られている。さらに、ハイブリッド・ワークモデルや労働力の高齢化など、職場のトレンドが進化しているため、企業が福利厚生パッケージを設計する方法が変化しており、ブローカーのサービスはさらに拡大している。しかし、規制の複雑さ、データ・プライバシーの懸念、コスト圧力は依然として業界の大きな課題である。
地域別では、北米が従業員福利厚生ブローカー市場を支配している。その理由は、確立された企業保険部門、デジタルHRソリューションの高い導入率、従業員の福利厚生を重視する厳格な労働法である。特に米国は、大手ブローカー企業が統合型福利厚生管理プラットフォームを提供し、市場をリードしている。欧州は、規制が変化する中、包括的な医療制度と退職金制度に注力しており、僅差でこれに続く。アジア太平洋地域は、企業部門の拡大、従業員の福利厚生への投資の増加、政府主導の社会保障制度に後押しされ、急成長が見込まれている。中南米と中東・アフリカ地域も、多国籍企業の事業拡大に伴い、福利厚生サービスの導入が拡大している。
本レポートに含まれる主な市場プレイヤー
– マーシュ・アンド・マクレナン・カンパニーズ
– ウィリス・タワーズワトソン
– エーオンPLC
– ギャラガー
– マーサー
– HUB インターナショナル
– ロックトン・カンパニーズ
– ブラウン・アンド・ブラウン社
– USI保険サービス
– NFPコーポレーション
– アライアント・インシュアランス・サービス
– アーサー・J・ギャラガー・アンド・カンパニー
– セガール・グループ
– BFLカナダ
– アクリシュア
市場の詳細なセグメントとサブセグメントを以下に説明する:
給付タイプ別
– 健康保険
– 退職プラン
– 生命保険
– 障害保険
– その他の従業員給付
アプリケーション別
– ヘルスケア
– IT&テレコム
地域別
北米:
– 米国
– カナダ
ヨーロッパ
– 英国
– ドイツ
– フランス
– スペイン
– イタリア
– その他のヨーロッパ
アジア太平洋
– 中国
– インド
– 日本
– オーストラリア
– 韓国
– その他のアジア太平洋地域
ラテンアメリカ
– ブラジル
– メキシコ
– その他のラテンアメリカ
中東・アフリカ
– サウジアラビア
– 南アフリカ
– その他の中東・アフリカ
調査対象年
– 歴史的年:2022年
– 基準年: 2023
– 予測期間: 2024年から2032年
主な内容
– 10年間(2022年~2032年)の市場推計と予測
– 各市場セグメントの年間収益予測および地域レベル分析
– 主要地域の国別洞察による地理的状況の詳細調査
– 主要市場プレイヤーとその戦略に関する情報を含む競争環境評価
– 市場成長に影響を与える業界の促進要因、阻害要因、機会、課題の分析
– 世界の従業員福利厚生ブローカーエコシステムの需要側と供給側の分析


グローバル産業調査レポートの総合販売サイト
❖ レポートの目次 ❖

目次
第1章.世界の従業員福利厚生ブローカー市場 エグゼクティブサマリー
1.1.従業員給付ブローカーの世界市場規模・予測(2022-2032年)
1.2.地域別概要
1.3.セグメント別概要
1.3.1.給付タイプ別
1.3.2.用途別
1.4.主要トレンド
1.5.不況の影響
1.6.アナリストの提言と結論
第2章.世界の従業員福利厚生ブローカー市場の定義と調査前提
2.1.調査目的
2.2.市場の定義
2.3.調査の前提
2.3.1.包含と除外
2.3.2.限界
2.3.3.供給サイドの分析
2.3.3.1.入手可能性
2.3.3.2.インフラ
2.3.3.3.規制環境
2.3.3.4.市場競争
2.3.3.5.経済性(消費者の視点)
2.3.4.需要サイド分析
2.3.4.1.規制の枠組み
2.3.4.2.技術の進歩
2.3.4.3.環境への配慮
2.3.4.4.消費者の意識と受容
2.4.推定方法
2.5.調査対象年
2.6.通貨換算レート
第3章.従業員福利厚生ブローカーの世界市場ダイナミクス
3.1.市場促進要因
3.1.1.カスタマイズされた福利厚生ソリューションへの需要の高まり
3.1.2.人事・保険サービスにおけるデジタルトランスフォーメーション
3.1.3.従業員の福利厚生を促進する規制改革
3.2.市場の課題
3.2.1.規制の複雑さとコンプライアンスの問題
3.2.2.データプライバシーとサイバーセキュリティの懸念
3.2.3.コスト圧力の高まりと業務非効率性
3.3.市場機会
3.3.1.デジタル給付プラットフォームの拡大
3.3.2.任意給付の新たな傾向
3.3.3.戦略的提携と革新的仲介モデル
第4章.従業員給付ブローカーの世界市場産業分析
4.1.ポーターの5フォースモデル
4.1.1.サプライヤーの交渉力
4.1.2.買い手の交渉力
4.1.3.新規参入者の脅威
4.1.4.代替品の脅威
4.1.5.競合他社との競争
4.1.6.ポーターの5フォースモデルへの未来的アプローチ
4.1.7.ポーター5フォースのインパクト分析
4.2.PESTEL分析
4.2.1.政治的
4.2.2.経済的
4.2.3.社会的
4.2.4.技術的
4.2.5.環境
4.2.6.法律
4.3.トップの投資機会
4.4.トップ勝ち組戦略
4.5.破壊的トレンド
4.6.業界専門家の視点
4.7.アナリストの推奨と結論
第5章.従業員給付ブローカーの世界市場規模・予測:給付タイプ別2022-2032年
5.1.セグメントダッシュボード
5.2.従業員給付ブローカーの世界市場ベネフィットタイプ別収益動向分析、2022年・2032年(百万米ドル/億ドル)
5.2.1.健康保険
5.2.2.退職プラン
5.2.3.生命保険
5.2.4.障害保険
5.2.5.その他の従業員給付
第6章.従業員福利厚生ブローカーの世界市場規模・用途別予測 2022-2032
6.1.セグメントダッシュボード
6.2.従業員給付ブローカーの世界市場アプリケーション別売上動向分析、2022年・2032年(百万米ドル/億ドル)
6.2.1.ヘルスケア
6.2.2.IT・通信
第7章.従業員福利厚生ブローカーの世界市場規模・地域別予測 2022-2032
7.1.北米従業員給付ブローカー市場
7.1.1.米国従業員給付ブローカー市場
7.1.1.1.ベネフィットタイプの内訳と予測、2022年~2032年
7.1.1.2.アプリケーションの内訳と予測、2022-2032年
7.1.2.カナダ従業員給付ブローカー市場
7.2.欧州の従業員給付ブローカー市場
7.2.1.イギリスの従業員給付ブローカー市場
7.2.2.ドイツ従業員給付ブローカー市場
7.2.3.フランス従業員給付ブローカー市場
7.2.4.スペイン従業員給付ブローカー市場
7.2.5.イタリア従業員給付ブローカー市場
7.2.6.その他のヨーロッパ従業員給付ブローカー市場
7.3.アジア太平洋従業員給付ブローカー市場
7.3.1.中国従業員給付ブローカー市場
7.3.2.インド従業員給付ブローカー市場
7.3.3.日本の従業員給付ブローカー市場
7.3.4.オーストラリア従業員給付ブローカー市場
7.3.5.韓国従業員給付ブローカー市場
7.3.6.その他のアジア太平洋地域従業員給付ブローカー市場
7.4.ラテンアメリカの従業員給付ブローカー市場
7.4.1.ブラジル従業員給付ブローカー市場
7.4.2.メキシコ従業員給付ブローカー市場
7.4.3.その他のラテンアメリカの従業員給付ブローカー市場
7.5.中東・アフリカの従業員給付ブローカー市場
7.5.1.サウジアラビアの従業員給付ブローカー市場
7.5.2.南アフリカの従業員給付ブローカー市場
7.5.3.その他の中東・アフリカ従業員給付ブローカー市場
第8章.競合情報
8.1.主要企業のSWOT分析
8.1.1.マーシュ・アンド・マクレナン・カンパニーズ
8.1.2.ウィリス・タワーズワトソン
8.1.3.エーオンPLC
8.2.トップ市場戦略
8.3.企業プロフィール
8.3.1.マーシュ・アンド・マクレナン・カンパニーズ
8.3.1.1.主要情報
8.3.1.2.概要
8.3.1.3.財務(データの入手可能性による)
8.3.1.4.製品概要
8.3.1.5.市場戦略
8.3.2.ギャラガー
8.3.3.マーサー
8.3.4.HUB インターナショナル
8.3.5.ロックトン・カンパニーズ
8.3.6.ブラウン・アンド・ブラウン社
8.3.7.USI保険サービス
8.3.8.NFPコーポレーション
8.3.9.アライアント・インシュアランス・サービス
8.3.10.アーサー・J・ギャラガー・アンド・カンパニー
8.3.11.セガール・グループ
8.3.12.BFL カナダ
8.3.13.アクリシュア
第9章.研究プロセス
9.1.研究プロセス
9.1.1.データマイニング
9.1.2.分析
9.1.3.市場推定
9.1.4.バリデーション
9.1.5.出版
9.2.研究属性

表一覧
表1.従業員福利厚生ブローカーの世界市場、レポートスコープ
表2.従業員給付ブローカーの世界市場2022-2032年地域別推計・予測(百万米ドル/億ドル)
表3.従業員給付ブローカーの世界市場:給付タイプ別2022-2032年予測・比較(百万米ドル/億米ドル)
表4.従業員給付ブローカーの世界市場:2022-2032年用途別推計・予測(USD Million/Billion)
表5.従業員給付ブローカーの世界市場、セグメント別推計・予測、2022-2032年(百万米ドル/億米ドル)
表6.従業員給付ブローカーの世界市場:地域別、推計・予測、2022年~2032年(百万米ドル/億ドル)
表7.従業員給付ブローカーの世界市場:セグメント別、推計・予測、2022-2032年(百万米ドル/億米ドル)
表8.従業員給付ブローカーの世界市場:地域別、推計・予測、2022-2032年(百万米ドル/億米ドル)
表9.従業員給付ブローカーの世界市場:セグメント別、推計・予測、2022-2032年(百万米ドル/億米ドル)
表10.従業員給付ブローカーの世界市場:地域別、推計・予測、2022-2032年(百万米ドル/億米ドル)
表11.従業員給付ブローカーの世界市場:セグメント別、推計・予測、2022-2032年(百万米ドル/億米ドル)
表12.従業員給付ブローカーの世界市場:地域別、推計・予測、2022年~2032年(百万米ドル/億米ドル)
表13.従業員給付ブローカーの世界市場:セグメント別、推計・予測、2022年~2032年(百万米ドル/億米ドル)
表14.従業員給付ブローカーの世界市場:地域別、推計・予測、2022-2032年(百万米ドル/億米ドル)
表15.米国従業員給付ブローカー市場予測:2022-2032年(百万米ドル/億ドル)
表16.米国の従業員給付ブローカー市場のセグメント別見積もりと予測、2022-2032年 (百万米ドル/億ドル)
表17.米国の従業員給付ブローカー市場のセグメント別推計と予測 2022-2032 (百万米ドル/億ドル)
表18.カナダ従業員給付ブローカー市場予測:2022-2032年(百万米ドル/億ドル)
表19.カナダ従業員給付ブローカー市場セグメント別見積もりと予測、2022-2032年 (百万米ドル/億ドル)
表20.カナダ従業員給付ブローカー市場のセグメント別推計と予測 2022-2032年 (百万米ドル/億ドル)
… (このリストは完全なものではなく、最終報告書には100以上の表が含まれている)

図表一覧
図1.従業員給付ブローカーの世界市場、調査手法
図2.従業員給付ブローカーの世界市場:市場推定手法
図3.世界の市場規模推計と予測手法
図4.従業員給付ブローカーの世界市場、主要動向2023年
図5.従業員給付ブローカーの世界市場、成長見通し2022-2032年
図6:従業員給付ブローカーの世界市場:ポーターの5フォースモデル
図7.従業員給付ブローカーの世界市場、PESTEL分析
図8.従業員給付ブローカーの世界市場、バリューチェーン分析
図9:従業員給付ブローカーの世界市場(セグメント別)、2022年・2032年(百万米ドル/億米ドル
図10.従業員給付ブローカーの世界市場:セグメント別、2022年・2032年(百万ドル/億ドル)
図11.従業員給付ブローカーの世界市場:セグメント別、2022年・2032年(百万ドル/億ドル)
図12.従業員給付ブローカーの世界市場:セグメント別、2022年・2032年(百万米ドル/億米ドル)
図13.従業員給付ブローカーの世界市場、セグメント別、2022年&2032年(百万米ドル/億米ドル)
図14.従業員給付ブローカーの世界市場、地域別スナップショット(2022年&2032年
図15.北米の従業員給付ブローカー市場:2022年~2032年(百万米ドル/億米ドル)
図16.欧州の従業員給付ブローカー市場:2022年~2032年(百万米ドル/億米ドル)
図17.アジア太平洋地域の従業員給付ブローカー市場 2022年~2032年 (百万米ドル/億米ドル)
図18.ラテンアメリカの従業員給付ブローカー市場 2022 & 2032 (百万米ドル/億ドル)
図 19.中東・アフリカの従業員給付ブローカー市場 2022年~2032年 (百万米ドル/億米ドル)
図 20.従業員給付ブローカーの世界市場、企業市場シェア分析(2023年)
… (このリストは完全なものではなく、最終レポートには50以上の図表が含まれています。)

The Global Employee Benefit Broker Market was valued at approximately USD 43.01 billion in 2023 and is projected to expand at a moderate CAGR of 5.50% over the forecast period from 2024 to 2032. As organizations prioritize employee well-being, the demand for tailored and cost-effective benefit solutions is increasing. Employee benefit brokers serve as intermediaries between businesses and insurance providers, helping employers navigate the complexities of health insurance, retirement plans, wellness programs, and other workforce benefits. The rise in workplace benefits customization, the shift toward digital platforms, and regulatory changes in employee compensation structures are key factors driving the market’s expansion.
With an increasing emphasis on holistic employee welfare, companies are leveraging advanced analytics and AI-driven tools to optimize their benefit offerings. Employee benefit brokers are adopting tech-enabled platforms to streamline benefits administration, reduce compliance risks, and enhance employee engagement. The demand for voluntary benefits such as mental health support, wellness incentives, and flexible retirement plans has surged, compelling brokers to provide more dynamic and personalized solutions. Additionally, evolving workplace trends, including hybrid work models and an aging workforce, are reshaping how organizations design benefits packages, further boosting broker services. However, regulatory complexities, data privacy concerns, and cost pressures remain significant challenges in the industry.
Regionally, North America dominates the employee benefit broker market due to its well-established corporate insurance sector, high adoption of digital HR solutions, and stringent labor laws emphasizing employee welfare. The United States, in particular, leads the market with major brokerage firms offering integrated benefits management platforms. Europe follows closely, with businesses focusing on comprehensive healthcare and retirement plans amid regulatory shifts. The Asia-Pacific region is anticipated to witness the fastest growth, fueled by expanding corporate sectors, increased investments in employee well-being, and government-driven social security programs. Latin America and the Middle East & Africa are also experiencing growing adoption of employee benefits services as multinational corporations expand their operations in these regions.
Major Market Players Included in This Report:
• Marsh & McLennan Companies
• Willis Towers Watson
• Aon PLC
• Gallagher
• Mercer
• HUB International
• Lockton Companies
• Brown & Brown Inc.
• USI Insurance Services
• NFP Corp.
• Alliant Insurance Services
• Arthur J. Gallagher & Co.
• The Segal Group
• BFL Canada
• Acrisure
The Detailed Segments and Sub-Segments of the Market Are Explained Below:
By Benefit Type:
• Health Insurance
• Retirement Plans
• Life Insurance
• Disability Insurance
• Other Employee Benefits
By Application:
• Healthcare
• IT & Telecom
By Region:
North America:
• U.S.
• Canada
Europe:
• UK
• Germany
• France
• Spain
• Italy
• Rest of Europe
Asia-Pacific:
• China
• India
• Japan
• Australia
• South Korea
• Rest of Asia-Pacific
Latin America:
• Brazil
• Mexico
• Rest of Latin America
Middle East & Africa:
• Saudi Arabia
• South Africa
• Rest of Middle East & Africa
Years Considered for the Study:
• Historical Year: 2022
• Base Year: 2023
• Forecast Period: 2024 to 2032
Key Takeaways:
• Market estimates & forecasts for 10 years (2022-2032)
• Annualized revenue projections and regional-level analysis for each market segment
• In-depth examination of the geographical landscape with country-level insights into major regions
• Competitive landscape assessment with intelligence on key market players and their strategies
• Analysis of industry drivers, restraints, opportunities, and challenges affecting market growth
• Demand-side and supply-side analysis of the global employee benefit broker ecosystem

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