目次
第1章.世界の従業員福利厚生ブローカー市場 エグゼクティブサマリー
1.1.従業員給付ブローカーの世界市場規模・予測（2022-2032年）
1.2.地域別概要
1.3.セグメント別概要
1.3.1.給付タイプ別
1.3.2.用途別
1.4.主要トレンド
1.5.不況の影響
1.6.アナリストの提言と結論
第2章.世界の従業員福利厚生ブローカー市場の定義と調査前提
2.1.調査目的
2.2.市場の定義
2.3.調査の前提
2.3.1.包含と除外
2.3.2.限界
2.3.3.供給サイドの分析
2.3.3.1.入手可能性
2.3.3.2.インフラ
2.3.3.3.規制環境
2.3.3.4.市場競争
2.3.3.5.経済性（消費者の視点）
2.3.4.需要サイド分析
2.3.4.1.規制の枠組み
2.3.4.2.技術の進歩
2.3.4.3.環境への配慮
2.3.4.4.消費者の意識と受容
2.4.推定方法
2.5.調査対象年
2.6.通貨換算レート
第3章.従業員福利厚生ブローカーの世界市場ダイナミクス
3.1.市場促進要因
3.1.1.カスタマイズされた福利厚生ソリューションへの需要の高まり
3.1.2.人事・保険サービスにおけるデジタルトランスフォーメーション
3.1.3.従業員の福利厚生を促進する規制改革
3.2.市場の課題
3.2.1.規制の複雑さとコンプライアンスの問題
3.2.2.データプライバシーとサイバーセキュリティの懸念
3.2.3.コスト圧力の高まりと業務非効率性
3.3.市場機会
3.3.1.デジタル給付プラットフォームの拡大
3.3.2.任意給付の新たな傾向
3.3.3.戦略的提携と革新的仲介モデル
第4章.従業員給付ブローカーの世界市場産業分析
4.1.ポーターの5フォースモデル
4.1.1.サプライヤーの交渉力
4.1.2.買い手の交渉力
4.1.3.新規参入者の脅威
4.1.4.代替品の脅威
4.1.5.競合他社との競争
4.1.6.ポーターの5フォースモデルへの未来的アプローチ
4.1.7.ポーター5フォースのインパクト分析
4.2.PESTEL分析
4.2.1.政治的
4.2.2.経済的
4.2.3.社会的
4.2.4.技術的
4.2.5.環境
4.2.6.法律
4.3.トップの投資機会
4.4.トップ勝ち組戦略
4.5.破壊的トレンド
4.6.業界専門家の視点
4.7.アナリストの推奨と結論
第5章.従業員給付ブローカーの世界市場規模・予測：給付タイプ別2022-2032年
5.1.セグメントダッシュボード
5.2.従業員給付ブローカーの世界市場ベネフィットタイプ別収益動向分析、2022年・2032年（百万米ドル/億ドル）
5.2.1.健康保険
5.2.2.退職プラン
5.2.3.生命保険
5.2.4.障害保険
5.2.5.その他の従業員給付
第6章.従業員福利厚生ブローカーの世界市場規模・用途別予測 2022-2032
6.1.セグメントダッシュボード
6.2.従業員給付ブローカーの世界市場アプリケーション別売上動向分析、2022年・2032年（百万米ドル/億ドル）
6.2.1.ヘルスケア
6.2.2.IT・通信
第7章.従業員福利厚生ブローカーの世界市場規模・地域別予測 2022-2032
7.1.北米従業員給付ブローカー市場
7.1.1.米国従業員給付ブローカー市場
7.1.1.1.ベネフィットタイプの内訳と予測、2022年～2032年
7.1.1.2.アプリケーションの内訳と予測、2022-2032年
7.1.2.カナダ従業員給付ブローカー市場
7.2.欧州の従業員給付ブローカー市場
7.2.1.イギリスの従業員給付ブローカー市場
7.2.2.ドイツ従業員給付ブローカー市場
7.2.3.フランス従業員給付ブローカー市場
7.2.4.スペイン従業員給付ブローカー市場
7.2.5.イタリア従業員給付ブローカー市場
7.2.6.その他のヨーロッパ従業員給付ブローカー市場
7.3.アジア太平洋従業員給付ブローカー市場
7.3.1.中国従業員給付ブローカー市場
7.3.2.インド従業員給付ブローカー市場
7.3.3.日本の従業員給付ブローカー市場
7.3.4.オーストラリア従業員給付ブローカー市場
7.3.5.韓国従業員給付ブローカー市場
7.3.6.その他のアジア太平洋地域従業員給付ブローカー市場
7.4.ラテンアメリカの従業員給付ブローカー市場
7.4.1.ブラジル従業員給付ブローカー市場
7.4.2.メキシコ従業員給付ブローカー市場
7.4.3.その他のラテンアメリカの従業員給付ブローカー市場
7.5.中東・アフリカの従業員給付ブローカー市場
7.5.1.サウジアラビアの従業員給付ブローカー市場
7.5.2.南アフリカの従業員給付ブローカー市場
7.5.3.その他の中東・アフリカ従業員給付ブローカー市場
第8章.競合情報
8.1.主要企業のSWOT分析
8.1.1.マーシュ・アンド・マクレナン・カンパニーズ
8.1.2.ウィリス・タワーズワトソン
8.1.3.エーオンPLC
8.2.トップ市場戦略
8.3.企業プロフィール
8.3.1.マーシュ・アンド・マクレナン・カンパニーズ
8.3.1.1.主要情報
8.3.1.2.概要
8.3.1.3.財務（データの入手可能性による）
8.3.1.4.製品概要
8.3.1.5.市場戦略
8.3.2.ギャラガー
8.3.3.マーサー
8.3.4.HUB インターナショナル
8.3.5.ロックトン・カンパニーズ
8.3.6.ブラウン・アンド・ブラウン社
8.3.7.USI保険サービス
8.3.8.NFPコーポレーション
8.3.9.アライアント・インシュアランス・サービス
8.3.10.アーサー・J・ギャラガー・アンド・カンパニー
8.3.11.セガール・グループ
8.3.12.BFL カナダ
8.3.13.アクリシュア
第9章.研究プロセス
9.1.研究プロセス
9.1.1.データマイニング
9.1.2.分析
9.1.3.市場推定
9.1.4.バリデーション
9.1.5.出版
9.2.研究属性
表一覧
表1.従業員福利厚生ブローカーの世界市場、レポートスコープ
表2.従業員給付ブローカーの世界市場2022-2032年地域別推計・予測（百万米ドル/億ドル）
表3.従業員給付ブローカーの世界市場：給付タイプ別2022-2032年予測・比較（百万米ドル/億米ドル）
表4.従業員給付ブローカーの世界市場：2022-2032年用途別推計・予測（USD Million/Billion）
表5.従業員給付ブローカーの世界市場、セグメント別推計・予測、2022-2032年（百万米ドル/億米ドル）
表6.従業員給付ブローカーの世界市場：地域別、推計・予測、2022年～2032年（百万米ドル／億ドル）
表7.従業員給付ブローカーの世界市場：セグメント別、推計・予測、2022-2032年（百万米ドル/億米ドル）
表8.従業員給付ブローカーの世界市場：地域別、推計・予測、2022-2032年（百万米ドル/億米ドル）
表9.従業員給付ブローカーの世界市場：セグメント別、推計・予測、2022-2032年（百万米ドル/億米ドル）
表10.従業員給付ブローカーの世界市場：地域別、推計・予測、2022-2032年（百万米ドル/億米ドル）
表11.従業員給付ブローカーの世界市場：セグメント別、推計・予測、2022-2032年（百万米ドル/億米ドル）
表12.従業員給付ブローカーの世界市場：地域別、推計・予測、2022年～2032年（百万米ドル／億米ドル）
表13.従業員給付ブローカーの世界市場：セグメント別、推計・予測、2022年～2032年（百万米ドル／億米ドル）
表14.従業員給付ブローカーの世界市場：地域別、推計・予測、2022-2032年（百万米ドル/億米ドル）
表15.米国従業員給付ブローカー市場予測：2022-2032年（百万米ドル／億ドル）
表16.米国の従業員給付ブローカー市場のセグメント別見積もりと予測、2022-2032年 （百万米ドル/億ドル）
表17.米国の従業員給付ブローカー市場のセグメント別推計と予測 2022-2032 （百万米ドル/億ドル）
表18.カナダ従業員給付ブローカー市場予測：2022-2032年（百万米ドル/億ドル）
表19.カナダ従業員給付ブローカー市場セグメント別見積もりと予測、2022-2032年 （百万米ドル/億ドル）
表20.カナダ従業員給付ブローカー市場のセグメント別推計と予測 2022-2032年 （百万米ドル/億ドル）
… （このリストは完全なものではなく、最終報告書には100以上の表が含まれている）
図表一覧
図1.従業員給付ブローカーの世界市場、調査手法
図2.従業員給付ブローカーの世界市場：市場推定手法
図3.世界の市場規模推計と予測手法
図4.従業員給付ブローカーの世界市場、主要動向2023年
図5.従業員給付ブローカーの世界市場、成長見通し2022-2032年
図6：従業員給付ブローカーの世界市場：ポーターの5フォースモデル
図7.従業員給付ブローカーの世界市場、PESTEL分析
図8.従業員給付ブローカーの世界市場、バリューチェーン分析
図9：従業員給付ブローカーの世界市場（セグメント別）、2022年・2032年（百万米ドル／億米ドル
図10.従業員給付ブローカーの世界市場：セグメント別、2022年・2032年（百万ドル／億ドル）
図11.従業員給付ブローカーの世界市場：セグメント別、2022年・2032年（百万ドル／億ドル）
図12.従業員給付ブローカーの世界市場：セグメント別、2022年・2032年（百万米ドル／億米ドル）
図13.従業員給付ブローカーの世界市場、セグメント別、2022年＆2032年（百万米ドル／億米ドル）
図14.従業員給付ブローカーの世界市場、地域別スナップショット（2022年＆2032年
図15.北米の従業員給付ブローカー市場：2022年～2032年（百万米ドル/億米ドル）
図16.欧州の従業員給付ブローカー市場：2022年～2032年（百万米ドル/億米ドル）
図17.アジア太平洋地域の従業員給付ブローカー市場 2022年～2032年 （百万米ドル/億米ドル）
図18.ラテンアメリカの従業員給付ブローカー市場 2022 & 2032 （百万米ドル/億ドル）
図 19.中東・アフリカの従業員給付ブローカー市場 2022年～2032年 （百万米ドル/億米ドル）
図 20.従業員給付ブローカーの世界市場、企業市場シェア分析（2023年）
… （このリストは完全なものではなく、最終レポートには50以上の図表が含まれています。）
With an increasing emphasis on holistic employee welfare, companies are leveraging advanced analytics and AI-driven tools to optimize their benefit offerings. Employee benefit brokers are adopting tech-enabled platforms to streamline benefits administration, reduce compliance risks, and enhance employee engagement. The demand for voluntary benefits such as mental health support, wellness incentives, and flexible retirement plans has surged, compelling brokers to provide more dynamic and personalized solutions. Additionally, evolving workplace trends, including hybrid work models and an aging workforce, are reshaping how organizations design benefits packages, further boosting broker services. However, regulatory complexities, data privacy concerns, and cost pressures remain significant challenges in the industry.
Regionally, North America dominates the employee benefit broker market due to its well-established corporate insurance sector, high adoption of digital HR solutions, and stringent labor laws emphasizing employee welfare. The United States, in particular, leads the market with major brokerage firms offering integrated benefits management platforms. Europe follows closely, with businesses focusing on comprehensive healthcare and retirement plans amid regulatory shifts. The Asia-Pacific region is anticipated to witness the fastest growth, fueled by expanding corporate sectors, increased investments in employee well-being, and government-driven social security programs. Latin America and the Middle East & Africa are also experiencing growing adoption of employee benefits services as multinational corporations expand their operations in these regions.
Major Market Players Included in This Report:
• Marsh & McLennan Companies
• Willis Towers Watson
• Aon PLC
• Gallagher
• Mercer
• HUB International
• Lockton Companies
• Brown & Brown Inc.
• USI Insurance Services
• NFP Corp.
• Alliant Insurance Services
• Arthur J. Gallagher & Co.
• The Segal Group
• BFL Canada
• Acrisure
The Detailed Segments and Sub-Segments of the Market Are Explained Below:
By Benefit Type:
• Health Insurance
• Retirement Plans
• Life Insurance
• Disability Insurance
• Other Employee Benefits
By Application:
• Healthcare
• IT & Telecom
By Region:
North America:
• U.S.
• Canada
Europe:
• UK
• Germany
• France
• Spain
• Italy
• Rest of Europe
Asia-Pacific:
• China
• India
• Japan
• Australia
• South Korea
• Rest of Asia-Pacific
Latin America:
• Brazil
• Mexico
• Rest of Latin America
Middle East & Africa:
• Saudi Arabia
• South Africa
• Rest of Middle East & Africa
Years Considered for the Study:
• Historical Year: 2022
• Base Year: 2023
• Forecast Period: 2024 to 2032
Key Takeaways:
• Market estimates & forecasts for 10 years (2022-2032)
• Annualized revenue projections and regional-level analysis for each market segment
• In-depth examination of the geographical landscape with country-level insights into major regions
• Competitive landscape assessment with intelligence on key market players and their strategies
• Analysis of industry drivers, restraints, opportunities, and challenges affecting market growth
• Demand-side and supply-side analysis of the global employee benefit broker ecosystem
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